MBA Ressources Humaines à Dijon

OBJECTIFS

• Répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles. 
• Développer les capacités d’autonomie des apprenants pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail. 
• Préparer les apprenants aux cinq fonctions essentielles du poste de Directeur.trice des Ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences & formation, réglementation sociale, communication & négociation sociale ainsi que management & stratégie RH.

EN SAVOIR PLUS

PUBLIC

Étudiants de niveau 6 Bac+3 validé et professionnel en processus de reconversion ou de montée en compétence.
Cette certification MBA ressources humaines (RH) de Pigier Dijon est accessible par la voie de la VAE.

PRÉREQUIS

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum Bac+3.

DURÉE

2 ans. 

VALIDATION DE LA FORMATION

Rentrée 2024 : Certification professionnelle « Manager des Ressources Humaines » enregistrée au RNCP pour trois ans (N° Fiche 38489) sur décision du directeur de France Compétences suite à l'avis de la commission de la certification professionnelle du 21 décembre 2023, au niveau de qualification 7 avec effet jusqu'au 21 décembre 2026 - Code NSF 315 - sous l'autorité et délivrée par l’IPAC. Cette certification professionnelle est constituée de 5 blocs de compétences. Les blocs de compétences, ainsi que l’épreuve intégrative complémentaire, représentent une modalité d'accès modulaire et progressive à la certification dans le cadre d'un parcours de formation ou d'une combinatoire avec la VAE. La certification est également accessible par la VAE.

Rentrée 2025 : validation d’un titre certifié de Niveau 7 sous l’intitulé « Manager du Développement des Ressources Humaines », en cours de demande d’enregistrement auprès de France Compétences, NSF 315 et 315n, code ROME M1503.

RYTHME

FORMATION EN ALTERNANCE

• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation

FORMATION INITIALE

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

OUTILS ET MÉTHODOLOGIE PÉDAGOGIQUE

Salles équipées en matériel vidéo et informatique. Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires et de cours. Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique. Challenge national et Business Game inter-sections. Accès à nos plates-formes pédagogiques Pigier.

MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION

Pigier Dijon adapte le plan de formation aux besoins réels des apprenants. Les enseignements théoriques sur le Campus reposent sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permettent l'ancrage des concepts et des connaissances dispensés en temps réel. Les exposés théoriques sont alternés de travaux pratiques. Les supports de cours sont délivrés à chaque apprenant.

LIEU DE FORMATION

Campus Pigier Dijon, 8 Avenue Jean Bertin 21000 DIJON. Cette formation se déroule en présentiel sur le Campus.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

Tests en ligne et entretien de recrutement. Réponse d'admission sous 1 semaine.

ACCESSIBILITÉ

Pigier Dijon est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap. Nos intervenants et nos formateurs savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.

Vous avez la possibilité de contacter notre référente handicap pour toute demande à Mélanie Desmasures.

CONTACTER

SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS 

SUIVI

Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen. Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement.

ÉVALUATION

La validation de la certification repose sur 4 épreuves :

• Réglementation sociale : écrit sous forme de mise en situation professionnelle - coefficient 3, 6h
• Recrutement et gestion des compétences formation : écrit sous forme de mise en situation professionnelle - coefficient 2, 6h
• Communication et négociation sociale : écrit sous forme de mise en situation professionnelle - coefficient 2, 6h
• Management et stratégie ressources humaines (RH) : écrit et oral sous forme de synthèse d’expérience professionnelle – coefficient 3, 30 minutes de soutenance et 30 minutes d’échanges avec le jury L’obtention du titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles est conditionné par :
• Une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20
• Et une note minimale de 7/20 à chaque épreuve DATES Septembre 2022 Campus Pigier Dijon

Diplôme obtenu par la validation de tous les blocs de compétences. 

DISPOSITIONS PRATIQUES 

Effectif maximum : 30 apprenants 

Dates d'admissions : à partir du 13 novembre 2023 jusqu'au 30 septembre 2024 sauf capacité maximum de l'effectif atteint. 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Taux d'insertion professionnelle : Non applicable à ce jour, l'établissement ayant ouvert en 2022
• Taux de réussite et taux d'employabilité post formation non applicable à ce jour, nos premières rentrées ayant eu lieu en septembre 2022. 
• Nombre d'apprentis formés : 76 élèves - 2 sessions : 2022-2024 et 2023-2025

POUR ALLER PLUS LOIN

• La direction d’entreprise

JE CANDIDATE