Comment devenir Responsable de la Gestion de Carrière?
Le Responsable de la Gestion de Carrière est chargé de mettre en place un plan d'action pour l’évolution de carrière du salarié.
Objectifs
Le Responsable de la Gestion de Carrière un rôle important dans l’entreprise. Il accompagne et développe les compétences des salariés tout en s’assurant de leur adéquation avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.
Missions
- Définir la politique de gestion de carrière de l’entreprise
- Accompagner le ou la DRH dans la mise en place de la stratégie et de la politique RH
- Analyser les besoins actuels et futurs de l’entreprise
- Anticiper les évolutions de l’entreprise
- Définir des outils internes qui permettent de recenser l’ensemble des souhaits d’évolution
- Réaliser des études (effectifs, emplois, analyses prospectives, formation, mobilité)
- Identifier et suivre les indicateurs de l’entreprise (taux de turn-over, absentéisme, âges…)
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Développer le processus de gestion de carrière
- Evaluer la performance et le potentiel des salariés
- Etudier les projets professionnels des salariés
- Coordonner et conduire les entretiens
- Assurer l’intégration des salariés qui évoluent en interne
Compétences
- Maîtriser des techniques d’entretien d’évaluation
- Connaître les différentes rémunérations de l’entreprise
- Maîtriser le pack office
- Connaître des outils de gestion de projet, de mentoring et coaching
- Avoir une connaissance parfaite du domaine des ressources humaines
- Maîtriser l’anglais
Qualités
- Aisance relationnelle
- Autonome
- Capacité d’adaptation et rédactionnelle
- Esprit d’équipe et d’analyse
- Sens de l’écoute, de communication
- Force de proposition et de conviction
Où exercer ce métier ?
On retrouve le Responsable de la Gestion de Carrière dans tous les secteurs : institutions publiques, milieux associatifs, sportifs, structures culturelles, entreprises de petites ou moyennes tailles, grandes entreprises ou encore multinationales.
Perspectives d’évolution
Le responsable de la gestion des carrières peut atteindre des postes tels que :
- Conseiller en Evolution Professionnelle
- Consultant en Recrutement
- Directeur des Ressources Humaines Responsable du Recrutement
- Responsable Développement des Talents
