MISSIONS
- Conseiller les entreprises sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.
- Analyser les besoins spécifiques des entreprises en termes de gestion des talents, de développement des compétences, et d'organisation du travail.
- Proposer des solutions sur mesure en fonction des enjeux identifiés.
- Accompagner les entreprises dans la mise en place de politiques RH innovantes.
- Participer à des projets de transformation organisationnelle.
- Fournir des recommandations sur la gestion des relations sociales et les négociations collectives.
- Assurer une veille constante sur les évolutions du marché et les meilleures pratiques RH.
- Collaborer avec les équipes internes de l'entreprise pour garantir la mise en œuvre des recommandations.
QUALITÉS
- Excellentes compétences en conseil en ressources humaines et en stratégie organisationnelle.
- Capacité à analyser les enjeux spécifiques des entreprises.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Adaptabilité aux besoins variés des clients.
- Orientation résultats et capacité à fournir des solutions innovantes.
- Maîtrise des outils de diagnostic et d'analyse RH.
- Mobilité géographique possible en fonction des missions.
SALAIRE MOYEN
Salaire brut débutant de 45 000€ à 60 000€ / an, variable selon l'expérience et la notoriété du cabinet de conseil.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
- Consultant(e) Confirmé(e) en Stratégie RH et Organisation.
- Manager ou Directeur(trice) de Projet en Cabinet de Conseil RH.
- Associé(e) ou Partner au sein du cabinet.
- Possibilité de créer son propre cabinet de conseil en RH.