La formation de Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est dispensée chez Pigier Reims. Cette formation vise à préparer des professionnels capables de prendre en charge diverses responsabilités au sein d'agences d'emploi ou de cabinets de recrutement.
Le rôle du consultant consiste à accompagner les entreprises dans leur quête de collaborateurs et à aider les futurs collaborateurs dans leur recherche d'emploi, ce qui constitue l'essence même de cette profession polyvalente. Si vous avez un côté humain développé, cette formation vous permettra de devenir un expert dans ce domaine.
Objectif de la Formation
L'objectif principal de cette formation est de former des experts en recrutement et travail temporaire. Vous apprendrez à sourcer et recruter des candidats pour des postes permanents ou intérimaires, à mettre en œuvre des méthodes de sourcing adaptées, à diffuser des offres d'emploi, à suivre l'intégration des candidats pendant leur période d'essai, et à gérer administrativement, comptablement et commercialement une agence d'emploi ou de recrutement. De plus, vous contribuerez à la gestion globale des ressources humaines au sein des organisations.
Contexte de la Formation
Cette formation Bachelor peut être suivie en mode initial avec un stage ou en alternance via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Elle dure 1 an et est accessible après l'obtention d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2). La certification de niveau 6 de Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire est délivrée à la réussite des examens finaux.
Rythme
Le Bachelor peut être suivi en alternance avec 3 jours en entreprise et 2 jours à l'école. En mode initial, un stage d'une durée minimale de 65 jours ouvrés dans l'année est requis.
Validation de la Formation
La validation du Bachelor Recrutement, attestant de l’acquisition de 60 crédits ECTS et l’obtention d’une certification de niveau 6, inscrite au RNCP dont l’intitulé est : « Consultant en Recrutement et Travail Temporaire » RNCP34250
Missions Principales
En tant que consultant, vous serez chargé d'aider les entreprises clientes à définir des solutions adaptées à leurs besoins en matière de recrutement. Vous jouerez également un rôle de médiation et de mise en relation entre les candidats et les entreprises, tout en gérant les opérations courantes liées au placement en entreprise. Des compétences en administration du personnel et en droit du travail seront également essentielles dans cette fonction.
Avantages de la Formation
- Vous bénéficierez d'une formation dispensée par des formateurs qualifiés, pour la plupart des professionnels.
- Une pédagogie innovante sera mise en place, utilisant des plateformes digitales.
- L'aspect pratique sera au cœur de la formation, avec une immersion en entreprise.
- L'équipe de Pigier vous offrira un soutien personnalisé pour la recherche de stages et d'alternances.
- Des conférences sur le recrutement seront animées par des intervenants et des entreprises partenaires.
- Vous disposerez d'outils de travail modernes.
- La formation est également accessible via la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
- Une animation pédagogique sous forme de Challenge Performance sera proposée.
- Les taux de réussite et de satisfaction de la promotion 2022 étaient respectivement de 95% et 79%.
Poursuite d'Études
Après cette formation, vous aurez la possibilité de poursuivre vos études en optant pour un MBA en Ressources Humaines.