Le métier de consultant en recrutement est aujourd’hui incontournable dans un marché de l’emploi en constante évolution. Ce professionnel RH joue un rôle clé dans l’identification et l’intégration des talents au sein des entreprises, que ce soit pour des postes en CDI, CDD ou en intérim, dans des fonctions cadres ou non-cadres.
Un expert du processus de recrutement de A à Z
Le consultant en recrutement est le chef d’orchestre du processus d'embauche. De l’analyse du besoin client à la sélection finale du candidat, en passant par la rédaction de l’offre, le sourcing, les entretiens et l’évaluation des profils, il accompagne chaque étape avec rigueur et expertise. Mais son rôle ne s’arrête pas là ! Il suit l'intégration du collaborateur dans l'entreprise et veille à la satisfaction des deux parties pour assurer un recrutement réussi et durable.
Objectif de la formation
Le Bachelor recrutement Pigier a pour objectif de préparer le futur consultant en recrutement aux trois fonctions principales qu’il va devoir exercer dans tout type de structure que ce soit pour des postes de généraliste en recrutement ou en agence d’emploi:
- Construire et mettre en œuvre le processus d’acquisition des talents
- Contribuer au développement commercial de l’agence de recrutement
- Contribuer à la gestion administrative de l’agence de recrutement
Contexte de la formation :
Ce Bachelor se réalise en initial (avec stage) ou en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)
- En 1 an après un diplôme de niveau 5 (Bac +2)
Le Titre certifié de niveau 6 Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire s’obtient après réussite aux examens finaux.
Rythme :
Ce Bachelor se réalise en initial (avec stage) ou en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)
- Alternance : 3 jours en entreprise, 2 jours à l’école
- Initial : stage minimum de 65 jours ouvrés dans l'année
VALIDATION DE LA FORMATION :
La validation du Bachelor Recrutement, attestant de l’acquisition de 60 crédits ECTS et l’obtention d’une certification de niveau 6, inscrite au RNCP dont l’intitulé est : « Consultant en Recrutement » RNCP39606
Missions principales
- Accompagner les entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins
- Assurer un rôle de médiation et de mise en relation entre candidats et entreprises
- Assurer le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes
- Avoir des compétences en administration du personnel et droit du travail
Les « plus » de la formation
- Des formateurs de qualité, professionnels pour la plupart
- Une pédagogie innovante : plateformes digitales
- Une pédagogie immersive : l'entreprise au cœur de la formation
- Un accompagnement personnalisé par les équipes de Pigier pour la recherche de stages et alternances
- Conférences sur le recrutement de nos intervenants et entreprises partenaires
- Des outils de travail moderne
- Titre également accessible par la voie de la VAE
- Animation pédagogique : Challenge Performance
- Taux de réussite promotion 2024 : 61%
- Taux de satisfaction promotion 2024 : 86%
POURSUITE D'ÉTUDE :
Les métiers
Les métiers
La formation permet d'accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre
