Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise. Il (elle) assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
L’objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise.
Au terme du cursus, il/elle doit savoir :
- Gérer un pôle RH en maîtrisant les mécanismes liés à l’optimisation des performances des ressources humaines.
- Définir une politique des Ressources Humaines en intégrant les approches novatrices et la culture de l’excellence professionnelle dans l’entreprise.
- Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines grâce au management des équipes et en tenant compte de la stratégie d’entreprise.
- Savoir piloter des projets de transition et de changement tout en assurant leur pérennisation à au sein de la stratégie d’entreprise.
CONTEXTE DE LA FORMATION
Titulaire d’un diplôme de Titre certifié de niveau 5 (anciennement niveau III), vous avez un goût prononcé pour le management, la stratégie d’entreprise et le lien social en entreprise. La formation Gestionnaire des Ressources Humaines est un titre certifié de niveau 5 (anciennement niveau III) sur 1 an permettant de travailler en entreprise, quel que soit le secteur d’activité. En alternance ou stage alterné, vous développerez des compétences en administration, gestion du personnel, maîtrise des outils adaptés aux ressources humaines, maîtrise du droit du travail, gestion des méthodes de recrutement.
RYTHME
La formation à Pigier Besançon est planifiée sur 2 à 3 jours d’école par semaine mais laisse des semaines pleines pour l’immersion en entreprise (voir le planning).
Le planning veille également à libérer toutes les fins de mois les stagiaires afin de favoriser leur présence en entreprise pour la préparation des paies.
Validation de la formation
Titre certifié de niveau 6 (anciennement niveau II), inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 31 Décembre 2014
Missions principales
- Apprécier les conditions de validité d'un contrat de travail - Rédiger des formalités de fin de contrat
- Évaluer la validité de clauses contractuelles
- Appliquer la réglementation en matière d'embauche, vis-à-vis des personnes à statut particulier
- Auditer un système d'information - Analyser un système de rémunération
- Utiliser des outils de communication adaptés à un travail collaboratif
- Suivre un projet selon une méthodologie établie
- Créer, à l'aide d'un logiciel spécialisé, un plan de paie
- Vérifier le respect de la réglementation relative à la protection des salariés
- Analyser la portée d'un accord collectif - Communiquer avec l'inspection du travail
- Conduire des entretiens auprès des services concernés par un recrutement
- Analyser les besoins et écrire un profil de poste
- Mettre en place une méthodologie de recrutement
- Animer des réunions de personnels, conduire des entretiens
LES PLUS DE LA FORMATION
- Des formateurs professionnels des métiers visés
- Un accompagnement pour décrocher un contrat en alternance
- 13 semaines minimum d’immersion en entreprise pour les stagiaires en formation initiale
- Un Business Game qui organise une compétition avec toutes les écoles PIGIER de France
- Contrôle continu tout au long de la formation et entraînement aux épreuves finales écrites et orales de l’examen
Les métiers
Les métiers
La formation permet d'accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre