Et pourquoi pas le domaine du travail temporaire ?
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Acquérir les fondamentaux du recrutement
- Maitriser les connaissances spécifiques en droit du travail et administration du personnel
CONTEXTE DE LA FORMATION
Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge :
- Le sourcing
- Le recrutement des candidats
- Le placement en entreprise
- La gestion des opérations courantes
- Il/elle doit développer des compétences en administration du personnel et droit du travail, entre autres.
- Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des relations commerciales.
RYTHME :
Les deux premières années se réalisent en initial, avec des périodes de stage en entreprise, la troisième année peut se réaliser en initial par stage alterné ou en alternance via un contrat de professionnalisation
- Alternance : 3 jours en entreprise, 2 jours à l’école
- Initial : stage minimum de 65 jours ouvrés dans l'année
VALIDATION DE LA FORMATION
La validation du Bachelor Recrutement, attestant de l’acquisition de 60 crédits ECTS et l’obtention d’une certification de niveau 6, inscrite au RNCP dont l’intitulé est : « Consultant en Recrutement et Travail Temporaire » RNCP34250
MISSIONS PRINCIPALES
- Gestion et organisation des dossiers administratifs
- Gestion de l’emploi du temps et des impératifs
- Production d’actes juridiques simples
- Mise en place de veille juridique
LES PLUS DE LA FORMATION
- Un campus moderne
- L’accompagnement et le suivi des jeunes
- Une pédagogie innovante
- Un BDE & une vie d’école
- Des Team building, Business Games, de conférences & challenges
- Un cursus professionnalisant
Les métiers
Les métiers
La formation permet d'accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre