BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE (4A)
- Actualité sociale et veille
- Risques psychosociaux
- Management de l’administration du personnel
- Garantie de la conformité de la paie
- Application du Droit du travail
BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (4A)
- Recrutement : politique, techniques et budgétisation
- Stratégie de formation
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
- SIRH et exploitation de la data - IA
- Anglais professionnel
BLOC 4 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL (5A)
- Pilotage de la communication interne et de crise
- Conduite du changement et restructurations
- Management des IRP et des relations sociales
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
- Affirmer son leadership, management de soi
BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH (5A)
- Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH
- Élaboration budgétaire et outils de gestion
- Conduite de l’audit social et management des processus
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
- Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Politique de rémunérations et avantages sociaux
- Pilotage de la stratégie RSE
- Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail
- Anglais professionnel
