Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire a en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il (elle) doit également posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail, par exemple. En effet, les entreprises font de plus en plus appel à des sociétés spécialisées afin de pourvoir à leurs besoins en personnel qualifié et opérationnel.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Former des professionnels capables d’assumer des fonctions en agence d’emploi ou en cabinet de recrutement.
CONTEXTE DE LA FORMATION
Le cursus consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire est ouvert aux titulaires d’un BTS ou d’un diplôme de niveau 4 (anciennement niveau III).
RYTHME
3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine en école
VALIDATION DE LA FORMATION :
La validation du Bachelor Recrutement, attestant de l’acquisition de 60 crédits ECTS et l’obtention d’une certification de niveau 6, inscrite au RNCP dont l’intitulé est : « Consultant en Recrutement et Travail Temporaire » RNCP34250
MISSIONS PRINCIPALES
Le (la) titulaire est capable de :
- Réaliser les opérations liées au sourcing et au recrutement
- Rédiger une annonce
- Évaluer le coût de recrutement
- Accompagner de nouveaux collaborateurs
- Mesurer les enjeux du e-recrutement pour l’entreprise
- Capter l’attention sur les différents canaux du web
- Promouvoir sa marque employeur
- Développer son approche marketing RH et l’expérience candidat
- Définir son profil cible pour mieux recruter
- Animer une campagne de recrutement
- Maîtriser les outils et les techniques de la création de son profil sur les réseaux sociaux
- Réaliser le dossier de l’intérimaire ainsi que le contrat de mission
- Rédiger un bulletin de paie
- Identifier et répondre aux attentes des différents clients
- Anticiper et résoudre un conflit
- Conduire une réunion
- Captiver son auditoire lors d’une prise de parole en public
LES PLUS DE LA FORMATION
- Enseignements par des formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique
- Moyens techniques et pédagogiques de qualité
- Un accès à notre plateforme pédagogique
- Learning-mate Une forte employabilité à l’issue du diplôme