OBJECTIFS :
Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Manager des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu’il ou elle va devoir exercer au sein d’un pôle RH.
- Répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles.
- Développer les capacités d’autonomie des apprenants pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.
- Préparer les apprenants aux cinq fonctions essentielles du poste de Directeur.trice des Ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences & formation, réglementation sociale, communication & négociation sociale ainsi que management & stratégie RH.
PROGRAMME :
ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH DE L’ENTREPRISE
- Veille stratégique
- Optimisation RH
- Politique RH
- Stratégie RH et tableaux de bord
- Outils de gestion
- Diagnostic stratégique
- Challenge annonceur
MANAGEMENT DE L’ACTIVITÉ RH
- Management de projet
- Management des équipes internes et externes
- Motivation Management de proximité
- Conduite du changement et restructurations
- Mise en situation professionnelle
- Épreuve de pratique professionnelle
- Anglais professionnel
PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
- Application du droit du travail et du droit social
- Risques professionnels
- Politique de rémunération et avantages sociaux
- Garantie de la conformité de la paie
- Conduite de l’audit social et management de processus
- Mise en situation professionnelle
- Mesure de la performance
ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Management des IRP et des relations sociales
Mise en situation professionnelle
Jeu de rôle
Business game of boss
MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
- Gestion des compétences et des talents
- Recrutement : politique, techniques et budgétisation
- Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Anglais professionnel
- Mise en situation professionnelle
- TOEIC
MISE EN ŒUVRE PROFESSIONNELLE
- Suivi SEP
- SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Affirmer son leadership, management de soi
- Conduite de la politique diversité et gestion handicap
- Pilotage de la stratégie RSE
- Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail
SUIVI ET ÉVALUATIONS DES RÉSULTATS :
SUIVI :
- Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen.
- Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement.
- Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié “Manager des Ressources Humaines”, IPAC, Certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP le 21/12/2023 sur décision de France Compétences. Fiche RNCP 38489
ÉVALUATION :
Pour obtenir le titre (niveau 7), il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences. Les blocs de compétences peuvent être acquis indépendamment.
Le passage du TOEIC est obligatoire pour l'obtention du titre.
PUBLIC :
Étudiants de niveau 6 Bac+3 validé et professionnel en processus de reconversion ou de montée en compétence. Ce MBA est accessible par la voie de la VAE.
PRÉREQUIS :
Pour intégrer ce MBA il faut être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum Bac+3.
DURÉE :
826 heures – 2 ans.
RYTHME :
1 semaine de cours par mois. Soit 3 semaines en entreprise. Cette formation théorique est complétée par une présence en entreprise qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.
OUTILS ET MÉTHODOLOGIE PÉDAGOGIQUE :
- Salles équipées en matériel vidéo et informatique.
- Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires et de cours.
- Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique.
- Accès à nos plates-formes pédagogiques Pigier et à nos outils e-learning.
- Challenge national et Business Game inter-sections
MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION :
Pigier Clermont-Ferrand adapte le plan de formation aux besoins réels des apprenants. Les enseignements théoriques sur le Campus reposent sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permettent l'ancrage des concepts et des connaissances dispensés en temps réel. Les exposés théoriques sont alternés de travaux pratiques.
LIEU DE FORMATION :
Campus Pigier Clermont-Ferrand – adresse à venir prochainement.
Cette formation se déroule en présentiel sur le Campus. Pour répondre à des contextes exceptionnels, notamment de crise sanitaire, cette formation peut être envisagée en distanciel grâce à une connexion internet depuis un ordinateur.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS POUR INTÉGRER CETTE FORMATION :
Modalités d’accès : entretien de recrutement et tests en ligne. Réponse d'admission sous 1 semaine.
ACCESSIBILITÉ :
Pigier Clermont-Ferrand est totalement accessible aux personnes en situations de handicap.
Nos intervenants et nos formateurs savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations de handicap.
Vous avez la possibilité de contacter notre référente handicap pour toute demande à l'adresse suivante : à venir prochainement.
DATES :
Rentrée en septembre 2025 – Campus Pigier Clermont-Ferrand
