Une formation en ressources humaines (RH) offre de nombreuses opportunités de carrière dans divers secteurs.
Les étudiants qui suivent ce parcours, comme ceux de Pigier, école de commerce à Grenoble avec notre Bachelor en Ressources Humaines, peuvent envisager des postes aussi bien généralistes que spécialisés dans la gestion du capital humain au sein des entreprises.
Métiers accessibles après une formation en ressources humaines
Chargé de recrutement :
Le chargé de recrutement est responsable de l’identification, la sélection et l’intégration des nouveaux talents dans une entreprise. Il s'occupe de tout le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la conduite des entretiens, en passant par la négociation des conditions d’embauche. Ce poste est souvent accessible dès un bac+3 en ressources humaines ou en gestion.
Gestionnaire de paie :
Le gestionnaire de paie est en charge de l’établissement des bulletins de paie, de la gestion des cotisations sociales et des relations avec les organismes sociaux. Ce poste exige une maîtrise des logiciels de paie et des réglementations en vigueur. Une formation spécialisée en paie ou un bac+3 à bac+5 en ressources humaines permet d’y accéder.
Assistant ressources humaines :
Ce métier est idéal pour débuter dans le domaine. L’assistant RH assure la gestion administrative du personnel (contrats, suivi des absences, etc.) et participe à la mise en œuvre des politiques RH. Il travaille sous la supervision directe du responsable RH ou du directeur des ressources humaines (DRH).
Responsable des ressources humaines (RRH) :
Avec une expérience significative, le RRH prend en charge la gestion globale des ressources humaines d’une entreprise ou d’un service. Il supervise le recrutement, la formation, les relations sociales et la gestion des carrières. Ce poste est souvent accessible après un bac+5, notamment en alternance, et quelques années d’expérience.
Responsable formation :
Ce professionnel est chargé de développer les compétences des salariés via la mise en place de programmes de formation adaptés. Il définit les besoins en formation, choisit les prestataires et veille à la bonne exécution du plan de formation de l’entreprise. Ce métier nécessite une formation de niveau bac+5, combinée à une expérience dans les ressources humaines.
Consultant en ressources humaines :
Le consultant RH intervient généralement en tant qu’expert externe auprès des entreprises pour les conseiller sur des problématiques spécifiques (gestion du personnel, optimisation des processus RH, etc.). Ce poste, souvent occupé après quelques années d'expérience en entreprise, demande des compétences analytiques et relationnelles poussées.
Responsable des relations sociales :
Ce poste stratégique consiste à gérer les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise). Le responsable des relations sociales veille à maintenir un climat social apaisé et négocie des accords collectifs en concertation avec la direction et les représentants du personnel.
Salaires dans le domaine des ressources humaines
Les salaires dans le domaine des ressources humaines varient selon le niveau de formation, l’expérience, la taille de l’entreprise et la région dans laquelle l’on travaille.
Assistant RH :
Un débutant peut s’attendre à un salaire brut mensuel autour de 1 800 € à 2 200 €. Avec l'expérience, ce salaire peut atteindre 2 500 € à 3 000 € brut par mois.
Chargé de recrutement :
Le salaire d'un chargé de recrutement en début de carrière se situe entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois. Après quelques années, il peut atteindre 3 000 € à 3 500 € brut mensuel.
Gestionnaire de paie :
Un gestionnaire de paie débutant gagne en moyenne entre 2 300 € et 2 800 € brut mensuel. Après plusieurs années, ce salaire peut monter à 3 500 € voire 4 000 € par mois dans certaines entreprises.
Responsable RH :
Le RRH débutant peut espérer un salaire brut mensuel de 3 000 € à 3 800 €. Avec l'expérience et la responsabilité croissante, le salaire peut évoluer entre 4 500 € et 6 000 € brut mensuel, voire plus dans les grandes structures.
Consultant RH :
Les consultants RH, souvent rémunérés à la mission ou en fonction du projet, peuvent toucher entre 3 000 € et 6 000 € brut mensuel, selon leur expérience et la complexité des missions confiées.
Responsable formation :
Le salaire d’un responsable formation se situe autour de 3 000 € à 4 000 € brut mensuel en début de carrière, et peut grimper jusqu’à 6 000 € brut mensuel après plusieurs années d’expérience.
Responsable des relations sociales :
Ce poste stratégique est bien rémunéré, avec un salaire pouvant débuter autour de 3 500 € brut par mois et évoluer jusqu’à 7 000 € brut mensuel ou plus, selon la taille de l’entreprise et les responsabilités.
>> Découvre également le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines !
Possibilités d’évolution
Le secteur des ressources humaines offre de nombreuses opportunités d’évolution. Les diplômés de Pigier Grenoble peuvent espérer gravir rapidement les échelons, surtout grâce à l’alternance qui permet d’acquérir une expérience précieuse.
Passage de postes d’assistant à responsable :
Après quelques années en tant qu’assistant RH ou chargé de recrutement, il est courant d’évoluer vers un poste de responsable, que ce soit dans le recrutement, la paie ou la gestion RH globale.
De responsable RH à DRH :
Le responsable RH, après avoir prouvé ses compétences, peut être promu au poste de directeur des ressources humaines (DRH). Le DRH supervise l'ensemble de la stratégie RH d’une entreprise, coordonne les équipes et participe à la prise de décisions stratégiques.
Consultant senior ou associé :
Pour les consultants RH, l’évolution se fait souvent par le biais de la spécialisation ou la gestion d’équipes de consultants. Ils peuvent également ouvrir leur propre cabinet ou devenir associés au sein d’une grande structure de conseil.
Spécialisation :
Les professionnels RH peuvent choisir de se spécialiser dans des domaines tels que la gestion de crise, le droit social ou la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ces spécialisations ouvrent des perspectives de carrières nouvelles et plus spécialisées.
Ce qu'il faut retenir !
Les métiers des ressources humaines sont variés et offrent de belles perspectives de carrière. Que ce soit à travers des postes généralistes ou spécialisés, les diplômés de Pigier Grenoble, notamment grâce à l'alternance, peuvent espérer des salaires attractifs et de nombreuses possibilités d’évolution. L’adaptabilité, le relationnel, et la connaissance fine des réglementations sont des compétences clés pour évoluer dans ce domaine en constante mutation. Profitez de votre parcours à Pigier en Bachelor RH et MBA RH pour acquérir ces compétences et débuter une carrière prometteuse dans le domaine des RH.