Objectifs du métier de recruteur
Le recruteur joue un rôle clé dans la stratégie RH d’une grande entreprise. Sa mission principale est d’attirer, d’évaluer et de recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins en compétences de son organisation. Véritable partenaire des managers, il veille à optimiser le processus de recrutement, à valoriser la marque employeur et à garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Rôle et responsabilités du métier
- Définition des besoins en recrutement : collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en compétences et définir les profils recherchés.
- Sourcing et attraction des talents : identifier les candidats via LinkedIn, jobboards, forums de recrutement et cabinets spécialisés.
- Conduite des entretiens : évaluer les candidats à travers des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel, en utilisant des tests techniques et des mises en situation.
- Gestion du processus de recrutement : coordonner les différentes étapes, de la sélection des CV jusqu’à la signature du contrat.
- Marque employeur et communication : développer l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux et participer aux salons professionnels pour attirer les talents.
- Suivi et intégration des nouvelles recrues : accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premiers mois pour garantir une bonne prise de poste.
- Collaboration interne : travailler en lien avec les équipes RH, les managers et parfois les cabinets de recrutement externes.
Quelles formations chez Pigier pour ce métier ?
Pigier propose plusieurs formations adaptées pour devenir Recruteur :
- Bachelor Ressources Humaines : une formation en 3 ans qui prépare aux fondamentaux du recrutement, de la gestion administrative et du droit du travail.
- MBA Manager des Ressources Humaines : une spécialisation idéale pour évoluer vers des postes de responsable RH et acquérir une vision stratégique du recrutement.
- Formation en alternance : un excellent moyen de se professionnaliser en combinant cours théoriques et expérience en entreprise.
Salaire
- Débutant : entre 28 000 € et 35 000 € brut par an.
- Confirmé : entre 40 000 € et 55 000 € brut par an, avec des primes en fonction des performances et des recrutements réussis.
- Senior ou Responsable Recrutement : jusqu’à 70 000 € brut par an, voire plus dans les grands groupes internationaux.
Perspectives de carrière
Un Recruteur peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité :
- Responsable Recrutement : encadrement d’une équipe de recruteurs et gestion des stratégies de recrutement à grande échelle.
- Talent Acquisition Manager : spécialisation dans le recrutement stratégique et l’amélioration de la marque employeur.
- Directeur des Ressources Humaines (DRH) : prise en charge de la gestion globale des talents et des politiques RH de l’entreprise.
- Consultant en recrutement : possibilité de travailler en cabinet pour accompagner plusieurs entreprises dans leur stratégie de recrutement.
