LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT, OU CHASSEUR DE TETE
Trouver la perle rare ! C’est le rôle du chargé de recrutement.
Les entreprises évoluent quotidiennement et les salariés aussi. Placé aux prémices de la recherche de profil, le chargé de recrutement débusque les futurs employés de sa structure.
De l’opérationnel au pilotage, le recrutement est souvent lié à la formation, à la mobilité interne ou aux relations sociales.
Ses activités principales
- Mise en place de la politique de recrutement
- Recrutement de candidats
Le chargé de recrutement met en œuvre la stratégie de l’entreprise à travers le capital humain. Sollicité pour trouver de nouveaux collaborateurs, il se doit d’être proactif et en veille sur le profil adéquat. Réseaux sociaux, annonces, salons, le chargé de recrutement est sur tous les fronts.
En plus de ses capacités de recherches, le chargé de recrutement doit pouvoir analyser et évaluer les compétences des candidats.
Il aura à sa charge la définition de la gestion prévisionnelle et préventive des emplois (GPEC). Cela implique une parfaite connaissance de son entreprise, des besoins potentiels et une forte veille concurrentielle.
Une fois le besoin déterminé, le chargé de recrutement sera l’interlocuteur privilégié dans le processus de recrutement : de la dépose de l’offre à la validation d’un candidat.
SOCIABILITÉ ET PERSUASION
Le chargé de recrutement a un rôle stratégique dans le développement de l’entreprise. En effet, il est responsable du vivier de compétences disponible pour faire évoluer son entreprise.
Continuellement en veille, il saura faire preuve de pragmatisme pour identifier son besoin en personnel.
Il devra également faire preuve de persuasion face aux meilleurs candidats.
QUELQUES INFORMATIONS …
- Salaire junior : 2 190€ net moyen
- 29% des entreprises jugent les recrutements difficiles sur cette famille de métiers
- Un métier varié à fortes évolutions
Le recrutement est régulièrement associé à la formation, la mobilité ou encore la rémunération.
Cet emploi nécessite de réaliser des études longues. Une formation Bac+3 sera nécessaire au minimum.
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- Bachelor Chargé de Recrutement et Travail Temporaire (Bac+3)
- Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines
- MBA Directeur des Ressources Humaines (Bac +5)
Ces formations sont proposées en alternance et donnent accès aux compétences clés du métier.