Responsable recrutement

COMMENT DEVENIR RESPONSABLE RECRUTEMENT ?

Dans les grandes entreprises, le poste de Responsable de Recrutement est confié à des professionnels expérimentés qui ont à la fois une très bonne connaissance de l’entreprise et des techniques de recrutement. Grâce au BAC+5 : MBA Manager des Ressources Humaines

L'objectif principal d'un Responsable de Recrutement est d'attirer, de sélectionner et d'embaucher les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'entreprise en matière de main-d'œuvre.

Demande de brochure

LES OBJECTIFS D’UN RESPONSABLE RECRUTEMENT

Définir les besoins avec les responsables.
Mettre en place des stratégies pour attirer les talents.
Gérer le processus de recrutement (publication, sélection, entretiens).
Coordonner avec les équipes internes.
Maintenir la communication avec les candidats.
Superviser l'intégration des nouveaux employés.
Analyser et améliorer les performances de recrutement.
Promouvoir la marque employeur.
Assurer la conformité légale.
Utiliser des outils de recrutement.

OÙ EXERCER CE MÉTIER ?

Le poste de Responsable du Recrutement n'existe que dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés). Mais il se développe de plus en plus dans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés, où le consultant se charge du démarchage des cadres.

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION

Au sein de grandes entreprises, le Responsable du Recrutement peut faire le choix de se tourner vers d’autres activités dans le domaine des RH (gestion des mobilités, formation, gestion des carrières). Possibilité à terme de prendre la direction RH ou la gestion RH dans des filiales.