- Gérer les dossiers administratifs du personnel et réaliser les déclarations réglementaires
- Elaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel
- Animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines
- Suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances légales
- Suivre la réglementation sociale et informer les salariés : droit du travail et conventions collectives
- Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Définir les besoins en recrutement
- Organiser les opérations de recrutement
- Assurer le suivi du recrutement
- Rédiger le plan de formation des personnels de l’entreprise
Chiffres clés
Le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines est dans le monde de l’entreprise un poste clé. Grâce à son expertise exercée au sein des différentes structures de grandes tailles et sa polyvalence au service des PME occitanes, la plurivalence de ce métier offre de nombreuses opportunités d’embauches et aussi d’évolutions dans le bassin toulousain.
Secteurs
Le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité dans différents types d’organisations : privées, semi-publiques ou publiques (PME, grandes entreprises, administrations) et tous types de secteurs d’activité : industrie, commerce ou encore services.
Qualités requises
Doté du sens de la confidentialité, rigoureux, organisé, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles et apte au travail en équipe et polyvalence sont indispensables à ce poste.
Salaire moyen par an
Le salaire annuel moyen d'un responsable de ressources humaines est de 25 000 euros en début de carrière.
Evolution professionnelle
Le gestionnaire de ressources humaines, peut évoluer vers des postes d'encadrement comme responsable, puis Directeur des Ressources Humaines.
Il peut également poursuivre ses études en MBA Dirigeant Manager Opérationnelle d’Entreprise (titre certifié niveau I) pour accéder à la Direction Générale par exemple.