COMMENT DEVENIR CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ?
En intégrant le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance à Pigier vous allez devenir un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des Ressources Humaines et justifier d'une solide expérience dans le domaine. Cette formation va vous permettre de développer vos compétences dans les divers domaines des RH : la GPEC, le recrutement, la formation, la paie, la gestion sociale, la veille juridique.
LES OBJECTIFS D’UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT
Cibler un profil répondant aux besoins de l’entreprise, rédiger et diffuser une offre d’emploi, sélectionner les candidats, réaliser du sourcing, faire un tri de CV, faire passer des entretiens, participer à l’intégration du candidat… Le/la chargé(e) de recrutement participe à toutes les phases du processus d’embauche avec un objectif principal : trouver le candidat le plus adapté au besoin de son entreprise !
OÙ EXERCER CE MÉTIER ?
Le ou la chargé(e) de recrutement peut exercer son métier au sein d’un service RH (PME, grandes entreprises), dans des cabinets de recrutement, dans des associations, ou encore des agences d’intérim.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Le/La Chargé(e) de recrutement va pouvoir évoluer vers des postes de : responsable recrutement, responsable RH et à terme Directeur(trice) des Ressources Humaines. Pour accompagner cette future montée en compétences, Pigier Toulouse propose le MBA Directeur des Ressources Humaines.