31 ans ans, Talent Acquisition Business Partner, Toulouse
PRÉSENTEZ-VOUS ?
Je m’appelle Fabien ESCRIVE, j’ai 31 ans et je suis Talent Acquisition Business Partner.
QUEL EST VOTRE PARCOURS CHEZ PIGIER ?
J’ai effectué un BTS Assistant Manager en Alternance. J’ai eu l’opportunité, grâce à l’école Pigier et son réseau, de rentrer chez Airbus Group en tant qu’Assistant Manager de la Responsable Employment Marketing. J’ai ensuite enchainé sur un Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines, toujours en alternance mais dans une petite ESN cette fois, côté recrutement de profils IT.
POURQUOI AVOIR CHOISI CETTE FORMATION CHEZ PIGIER ?
J’ai toujours souhaité travailler dans le domaine des ressources humaines et cette école m’a permis de travailler sur tous les métiers liés aux RH. De plus, je souhaitais avoir de la proximité avec les Consultant.e.s/formateur.trice pour avoir un meilleur suivi, recevoir un meilleur encadrement et favoriser les échanges. Les échanges que j’ai eu lors de mon inscription dans l’école m’ont rassuré et m’ont montré tout le sérieux que j’attendais dans ce choix déterminant de ma vie.
QUELS SONT LES MEILLEURS SOUVENIRS DE VOTRE FORMATION ?
Je garde de ces 3 années beaucoup de bons moments partagés avec la classe, les formatrices/formateurs, la direction et le personnel : de la convivialité, des échanges passionnants, beaucoup d’entraides, de la bonne humeur, un grand professionnalisme et de beaux souvenirs 😊
QUE FAITES-VOUS AUJOURD'HUI ?
Je suis toujours dans le domaine des Ressources Humaines et plus précisément dans le Recrutement pour la France, l’Italie, l’Espagne et l’Israël des métiers liés à l’électronique et la microélectronique. Je travaille chez NXP Semiconducteurs, concepteur et fabricant de puces électroniques.
Je suis dans le Recrutement avec un grand « R » puisque cela nécessite de travailler sur de nombreux aspects :
- Anticipation des besoins auprès des Managers et HRBP
- Discussions autour des stratégies de recrutement et de communication, marque employeur, développement des partenariats écoles, chasse/sourcing, entretiens, offres.
- Gestion des viviers de talents qui joue un rôle essentiel dans mon quotidien ainsi que le fait de rendre attractif ces métiers aux Femmes Ingénieures.
Par ailleurs, j’interviens également dans de nombreux projets au niveau Européens pour augmenter notre marque Employeur auprès des écoles et des étudiant.e.s. Je travaille aussi sur des projets internationaux pour développer les compétences des Recruteurs au niveau mondial et sur l’organisation d’événements à portées internationales. En parallèle, je coache une alternante de l’équipe.
QUELS CONSEILS POUR LES FUTURS ÉTUDIANTS ?
Toujours apprendre, toujours se remettre en question pour mieux faire à chaque fois, être curieux.se de tout, rendre la meilleure version de soi-même à chaque exercice/situation et se renouveler continuellement pour s’adapter très rapidement à ce qui nous entoure. Je conseille également de ne jamais se mettre de barrière, de rester optimiste, de prendre ce qu’il y a prendre en termes de connaissances et d’expériences pour toujours s’en servir pour grandir intellectuellement et professionnellement. Cela fait beaucoup de conseils. Je souhaite le meilleur aux étudiant.e.s et surtout de faire ce que vous aimez faire.