20 ans, Gestionnaire des Ressources Humaines, Tours
Présente-toi
Bonjour, je m’appelle Cassandre et j’ai 20 ans.
Quel a été ton parcours ?
J’ai commencé par un Bac Sciences et Technologies du Management et de la Gestion option Marketing. J’ai ensuite obtenu un BTS Commerce International.
Je suis actuellement en Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines au sein de l’établissement PIGIER Tours.
Pourquoi avoir choisi Pigier ?
J'ai choisi PIGIER Tours par rapport aux différents partenariats entreprises que possède l'école. C'est un avantage lorsque l'on recherche une alternance. PIGIER Tours est aussi accessible et dispose de très bons taux de réussite.
Quelle est ta formation ?
Je suis actuellement en Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance (Bac+3) à PIGIER Tours.
Quelle est ton entreprise et tes missions ?
Je réalise mon alternance au sein du groupe SOCOTEC Formation.
J’évolue en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines.
Mes missions sont :
- Planifier les formations
- Rédiger des contrats de travail
- Préparer les dossiers pour les formations
- Relancer les clients par mail et par téléphone
- Traiter les demandes par mail
- Créer les dossiers des nouveaux formateurs dans un logiciel de gestion
Pourquoi cette formation ?
J’ai choisi de m’orienter vers le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines car je suis une personne très empathique, à l’écoute et qui aime également la polyvalence.
Qu’est-ce que cela t’apporte ?
Le Bachelor GRH me permet d’apprendre de nombreuses compétences comme la paie, le recrutement, la formation… et de les mettre en pratique en entreprise.
Cette formation m’apprend également à régler des conflits, à animer une réunion…
Des compétences nouvelles pour moi !
3 qualités à avoir selon toi ?
L’empathie : Lors d’un conflit par exemple, entre un employé et un manager, le GRH doit éviter de porter un jugement. Il doit prendre du recul, se mettre dans la peau du salarié et essayer de le comprendre.
La polyvalence : Les Ressources Humaines est un domaine très vaste. Aucunes de nos journées ne se ressemblent.
L’organisation : Les missions d’un GRH sont très nombreuses. Il doit par exemple s'occuper du recrutement, établir des programmes de formation et des plans de carrière pour chaque employé, gérer la paie ou encore résoudre les conflits. Il doit également garder et classer des documents relatifs au profil de chaque employé de l’entreprise. D’excellentes compétences organisationnelles sont donc indispensables.
Que conseillerais-tu aux futurs étudiants ?
J’aime beaucoup la citation de Marcel Proust qui dit qu’« Il n’y a pas de réussites faciles ni d’échecs définitifs ».
En résumé, ne pas abandonner et persévérer !