Comment devenir directeur(trice) des ressources humaines ?
Pour exercer ce métier, il faut impérativement avoir un niveau de Bac +5.
Objectifs
Son rôle est de définir la stratégie des ressources humaines de l’entreprise, d’obtenir l’approbation de la direction générale, de l’orienter et de veiller à sa mise en œuvre.
Missions
- Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise
- Être en relation constante avec la direction générale pour discuter des objectifs, de leurs attentes et de leurs besoins sur les problématiques
- Suivre l’évolution des stratégies RH
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Motiver et encadrer ses équipes
- Suivre le développement des compétences de son équipe
- Être force de proposition dans le choix des prestataires
Qualités
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH
- Sens de l’anticipation
- Être opérationnel(le)
- Forte personnalité
- Capacité à identifier les priorités
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Excellent relationnel
- Aisance de la négociation
- Bonne culture économique
Où exercer ce métier ?
On retrouve le ou la directeur(trice) des ressources humaines dans :
- Entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités
Perspectives d’évolution
Le ou la directeur(trice) des ressources humaines peut atteindre un poste tel que :
- Directeur(trice) général(e)
- Cadre de direction au sein d’une agence de communication RH
- Consultant(e) senior en cabinet-conseil RH