Comment devenir Chargé(e) de Recrutement
Le ou ou la Chargé(e) de Recrutement participe aux différentes phases du processus d’embauche avec pour mission principale : trouver le bon candidat pour le poste à pourvoir.
Objectifs
En amont du recrutement, il ou elle intervient avec un rôle de prospection : identifier les besoins, promouvoir le poste, présélectionner des candidats potentiels, les contacter, réaliser les entretiens. En parallèle, il assure une veille régulière pour se constituer une base de prospects, participe à des salons ou forums, et développe son réseau.
Missions
- Définir les besoins humains de la structure qui l’emploie
- Mise en place d’une stratégie de sourcing
- Réaliser et diffuser les annonces
- Réceptionner les candidatures et sélectionner les profils les plus adaptés
- Faire passer les entretiens et éventuels tests à l’embauche
- Veille et suivi administratif, reporting
Qualités
- Grande aisance orale et qualités relationnelles
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Ouverture d’esprit
- Persévérance
- Réactivité et flexibilité
- Sens de l’organisation
Où exercer ce métier ?
On retrouve des Chargé(s) de Recrutement dans les entreprises de toutes tailles, dans différents secteurs d’activité, dans des administrations, dans le domaine culturel, associatif ou sportif, etc.
Perspectives d’évolution
En gagnant en responsabilités et en expériences au cours des années, il peut prétendre aux postes de :
- Consultant en recrutement
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable du développement RH
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)