Vous aimez les relations humaines et vous avez un sens aigu de l’organisation, la fonction de Gestionnaire des Ressources Humaines est faite pour vous !
Le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines est riche dans la diversité de ses missions nécessaires à la conduite optimale du capital humain dans l’entreprise. Le poste polyvalent demande autonomie, discrétion, rigueur ainsi qu’un relationnel de qualité.
Jeune étudiant.e titulaire de votre Bac+2, vous voulez accéder à un poste à responsabilité dans l’univers des Ressources Humaines qui a besoin de compétences pointues dans le contexte actuel accéléré par les rapides évolutions législatives et aussi par les incontournables processus de digitalisation des métiers RH.
Pigier Performance Melun, Business School de l’alternance proche de chez vous propose son Bachelor Management d’Entreprise Spécialisation Ressources Humaines, titre certifié par l’Etat de niveau 6 Bac+3. Selon le format qui vous convient le mieux vous choisirez de suivre cette année de formation en :
- Initial : votre présence sur le Campus à temps plein avec une période obligatoire de stage de 65 jours ouvrés minimum.
- Alternance : votre présence sur le Campus pour les enseignements théoriques est alternée de votre présente en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation au rythme hebdomadaire de 3 jours en entreprise et de 2 jours à l’école.
Durant votre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines vous apprendrez à :
- Mener à bien le recrutement des équipes
- Réaliser les fiches de poste
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer le suivi administratif du personnel et les déclarations aux organismes sociaux
- Préparer les bulletins de paie
- Réaliser les tableaux de bord et établir le reporting social
Les enseignements du Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines sont organisés en 3 domaines de compétence :
SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.
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DROIT DU TRAVAIL ET VEILLE
La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail.
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PAIE
La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.
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APPLICATION INFORMATIQUE PAIE
Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.
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ANGLAIS
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.
RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL
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LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC
Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC.
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RECRUTEMENT
Les mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.
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FORMATION
Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation.
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CONDUITE DE REUNION ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES
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CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET OUTILS BUREAUTIQUES
Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.
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COMMUNICATION INTERNE ET COMMUNICATION DE CRISE
Les enjeux de la communication interne. Les outils de la communication interne. Communication de crise.
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GESTION DES CONFLITS
Le conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?
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DROIT DES RELATIONS SOCIALES
Les acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.
Le programme est enrichi par :
- Préparation au TOIEC
- Certification Voltaire
- Notre Challenge pop-up store : simulation de création d’une start-up dans le domaine des magasins éphémères avec application des connaissances acquises dans les disciplines : marketing, communication digitale, gestion des ressources humaines, recrutement et budget.
Rejoignez Pigier Performance Melun et devenez Gestionnaire des Ressources Humaines
Notre pédagogie immersive est pensée pour vous mener à l’obtention de votre diplôme. Notre priorité est votre employabilité à l’issue de votre formation. A chaque étape de votre parcours d’apprentissage nous sommes à vos côtés pour vous aider et répondre à chacun de vos besoins. Fort de notre historique réseau d’entreprises partenaires nous plaçons 80% de nos étudiant.e.s en alternance !
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Candidatez à notre Bachelor Management d’Entreprise Spécialisation Ressources Humaines.
Vous pouvez aussi nous contacter, le Campus reste ouvert tout l’été et notre conseiller en formation Pigier Performance Melun aura plaisir à vous aider à bien préparer votre rentrée.
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