Le domaine de Ressources Humaines vous attire ? Nous vous proposons un cursus en 3 à 5 ans.
Le Bachelor en Management d'Entreprise spécialisation Ressources Humaines
Titre Certifié niveau 6 (BAC +3)
La formation se déroule en 1 an après le Bachelor en Management d'Entreprise ou un BAC +2.
Objectif
L'objectif de la préparation au Titre Certifié est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée de travail ...), la paie ...
Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise.
Il (elle) assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il (elle) participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation ...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise.
Il (elle) peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Durée et rythme
La formation se déroule en 1 an en alternance ou en initiale :
- Formation en alternance : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine à l'école
- Formation en initiale par alternance : 65 jours ouvrés minimum de stage
La formation théorique est complétée par la présence en entreprise, sous la forme d'un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou d'un stage qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.
Programme
Superviser la gestion administrative et de la paie :
- Gestion des Ressources Humaines
- Droit du travail et veille
- Paie
- Application informatique paie
- Anglais
Recruter, former et fidéliser le personnel :
- Les fondamentaux de la GPEC
- Recrutement
- Formation
- Conduite de réunion et prise de parole en public
Gérer et suivre administrativement les relations sociales :
- Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
- Communication interne et communication de crise
- Gestion des conflits
- Droit des relations sociales
Le MBA Directeur(trice) des Ressources Humaines
Titre Certifié niveau 7 (BAC +5)
La formation se déroule en 2 ans après le Bachelor en Management d'Entreprise spécialisation Ressources Humaines ou un BAC +3.
Objectif
Cette formation a pour objectif de prépater le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH. La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GPEC, les rémunérations ou l'audit social.
Durée et rythme
La formation se déroule en 2 ans en alternance ou en initiale :
- Formation en alternance : 1 semaine par mois à l'école et le reste du temps en entreprise
- Formation en initiale par alternance : 85 jours ouvrés minimum de stage
La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous la forme d'un contrat de professionnalisation ou d"un stage de formation initiale par alternance (85 jours ouvrés minimum) qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain. Le candidat doit, avec l'aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme d'un rapport d'activités et à travers une soutenance devant un jury de professionnels.
Programme
Recrutement :
- Mobilité interne
- Recrutement et ateliers
Gestion des compétences et formation :
- Ingénierie de formation
- Gestion des talents
- Gestion des compétences
Réglementation sociale :
- Actualité sociale
- Licenciement économique
- Administration du personnel
- Droit du travail
- Paie
- Durée du travail
- Rémunérations
Communication et négociation sociale :
- Communication de crise
- Communication interne
- Conduite du changement et restructurations
- Dialogue social conflits
- relations sociales conflits
- Risques psychosociaux
Management et stratégie RH :
- Audit et process
- Diversité
- Management
- Motivation
- Optimisation RH
- Politique RH
- Stratégie RH et tableaux de bord
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