RESSOURCES HUMAINES : FORMATION, SALAIRE, MÉTIER

Objectifs du métier :

Le.a responsable de la diversité et de l’inclusion vise à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif, où chaque collaborateur peut s’épanouir indépendamment de son origine, son genre, son âge, ses croyances ou ses différences. Ce rôle est essentiel pour renforcer la cohésion d’équipe, encourager l’innovation et favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

Je me renseigne

Rôle et responsabilités :

Développer et mettre en place une politique de diversité : Identifier les domaines d’amélioration en matière de diversité et d’inclusion et élaborer des stratégies adaptées aux besoins de l’entreprise.
Sensibiliser les équipes : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation aux pratiques inclusives pour privilégier une culture d’ouverture.
Recrutement inclusif : Collaborer avec le service recrutement pour attirer des talents diversifiés et réduire les biais dans le processus de sélection.
Suivi et évaluation : Mesurer l’efficacité des initiatives, suivre les indicateurs de diversité et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
Veille et conformité : Veiller au respect des lois et réglementations en matière de non-discrimination et de diversité.
Communication interne et externe : Mettre en valeur les actions de l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion à travers des campagnes de communication.

Quelles formations chez Pigier Orléans pour ce métier ?

Pigier propose plusieurs parcours permettant d’accéder à ce poste :

Bachelor en ressources humaines : Ce diplôme permet d’acquérir une base solide en gestion des RH, en droit social et en psychologie du travail, compétences essentielles pour développer des initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
MBA Management des ressources humaines : Avec un niveau plus avancé, cette formation permet de maîtriser les aspects stratégiques du management de la diversité et de l’inclusion, ainsi que les pratiques innovantes pour la mise en place de politiques inclusives.

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Salaire :

Le salaire d’un.e responsable de la diversité et de l’inclusion varie selon l’expérience, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. En début de carrière, le salaire se situe généralement autour de 35 000 à 45 000 euros bruts annuels. Avec de l’expérience, un.e responsable confirmé.e peut atteindre entre 50 000 et 70 000 euros annuels, voire plus dans les grandes entreprises internationales.

Perspectives de carrière :

Ce métier offre de nombreuses perspectives d’évolution. Avec de l’expérience, le.la responsable de la diversité et de l’inclusion peut évoluer vers des postes de directeur.trice des ressources humaines, responsable de la qualité de vie au travail, ou encore consultant.e en diversité et inclusion au sein de cabinets de conseil spécialisés.

Où exercer ce métier ?

Le.a responsable de la diversité et de l’inclusion peut travailler dans de nombreux secteurs : entreprises privées, organismes publics, associations, ou encore ONG. Le poste est particulièrement recherché dans les grandes entreprises et les multinationales, où la diversité est une valeur essentielle pour attirer des talents et innover.

Responsable de la diversité et de l'inclusion