Le/La conseiller.e en agence d'intérim, également appelé.e consultant.e en recrutement temporaire, occupe un rôle clé dans le processus de recrutement. Travaillant au sein d'une agence d'intérim ou d'une entreprise spécialisée dans le recrutement temporaire, il joue un rôle d'intermédiaire entre les entreprises à la recherche de personnel temporaire et les travailleurs en quête d'opportunités professionnelles.
Les missions
- Recrutement et Sélection : identifier les besoins des entreprises clientes en termes de personnel temporaire et sélectionner les candidats correspondants. Rédiger et la diffuser les annonces d'emploi, rechercher des candidats potentiels via des bases de données internes et externes, ainsi que des réseaux professionnels.
- Entretiens et Évaluation : conduire des entretiens individuels avec les candidats afin d'évaluer leurs compétences, leurs expériences professionnelles et leur adéquation avec les postes à pourvoir. Cette étape inclut souvent des tests de compétences spécifiques et des évaluations comportementales.
- Gestion Administrative : assurer le suivi administratif des missions, notamment la rédaction et la signature des contrats de travail, la gestion des plannings et des horaires, ainsi que le traitement des éléments relatifs à la paie et aux indemnités.
- Conseil et Accompagnement : fournir des conseils aux candidats sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, ainsi que sur les opportunités professionnelles correspondant à leurs compétences et leurs aspirations. Conseiller les entreprises en matière de recrutement temporaire et les orienter vers les profils adéquats.
- Relations Clients : entretenir des relations régulières avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins en personnel temporaire, anticiper leurs demandes futures et maintenir une satisfaction client élevée.
- Veille et Suivi : rester informé.e des évolutions du marché de l'emploi et des tendances sectorielles afin d'adapter les stratégies de recrutement en conséquence. Assurer le suivi des candidats recrutés pendant leur mission et recueillir leur feedback pour améliorer le processus de recrutement.
Compétences
- Excellentes compétences en communication et en relation client
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions simultanément
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Aptitude à évaluer les compétences et le potentiel des candidats
- Connaissance approfondie du marché de l'emploi local et des secteurs d'activité des entreprises clientes
- Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions rapidement
Comment devenir Conseiller.e en agence d’intérim ?
- Un Bachelor CRTT (Conseiller en recrutement et travail temporaire) qui se prépare en un an en alternance. Ce diplôme spécialisé permet d’être opérationnel rapidement et donne accès à des postes de conseiller.e en agence d’intérim dès la sortie de la formation
- Un diplôme de niveau bac+2 à bac+5 en ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine similaire est souvent requis.
Perspectives de carrière
Les conseillers en agence d'intérim peuvent évoluer vers des postes de management au sein de l'agence, devenir consultants en recrutement spécialisé ou élargir leur champ d'activité en rejoignant des cabinets de conseil en ressources humaines. Ils peuvent également choisir de se spécialiser dans un secteur d'activité spécifique, comme l'industrie, la santé ou l'informatique.