Alternant.e Gestionnaire des Ressources Humaines

MISSIONS

Utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel

• S’approprier et maitriser les outils informatiques et logiciels et pack office (Outlook, LNacre, Concerto et Sagaie)
• S’initier à la mise en œuvre des requêtes sur le logiciel BI IV 
• Maitriser la correspondance militaire. 
• Animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines 
• S’acculturer à la gestion du personnel militaire (PM) au sein de l’armée de Terre 
• Maitriser les parcours professionnels des officiers 
• Assurer la diffusion des courriers et informations provenant de LNacre
• Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières 
• Mettre en formation le personnel officier : Réceptionner des FUD formulaire unique de demande stage (utilisation de la transaction ZFUD)
• Contrôler des pré-requis (en fonction de la fiche de stage) et si besoin produire la fiche de dérogation afférente 
• Si besoin, coordonner la priorisation avec le PILDOM (Pilote de domaine)
• Editer les DAF (désignation d’admission en formation) - Initier et suivre la campagne de candidatures des stages (CFMD) : Mettre en ligne sur SHAREPOINT des messages de campagne
• Réceptionner les candidatures et si besoin de priorisation, coordonner la priorisation avec la section BVT

Être capable de prévenir, gérer et résoudre les conflits dans le cadre de sa vie professionnelle

• S’intégrer à la cellule Mise en formation 
• Gérer les relations de travail en sein d’une équipe. « S’avoir comment réagir face à une crise à l’échelle des RH et de déployer une stratégie de communication adaptée à la situation » 
• Gérer à son niveau les disfonctionnements afférents à la mise en formation des officiers 
• Identifier, adapter et mettre en œuvre en conduite les solutions possibles 
• AU SEIN DE LA CELLULE PILOTAGE de la section Coordination-synthèse

Elaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel

• Contribuer à la campagne d’attribution des primes (PLS OFF, et PMID / PAGS)
• Elaborer des requêtes simples via le logiciel BI IV 
• Identifier le vivier des ayants droits 
• Recueillir et analyser les avis des gestionnaires 
• Rédiger les avis techniques 
• Suivre les mises en paiement

Définir le besoin en recrutement, assurer le suivi du recrutement 

• Identifier les différentes étapes de l’élaboration des Plans de Recrutement (PR) Officiers
• Suivi des travaux de recrutement de personnel contractuel (Vision FE, DRHAT/BG OFF, travail collaboratif avec les sections de gestion, BG, DRHAT/PREC, CIRFA). 

Conduire des réunions 

• Contribuer à l’organisation des différentes réunions conduite par la cellule pilotage (mise en place des moyens matériels, informatiques, audio) 
• Préparer les supports (informatique et papier)

Envoyez nous votre candidature à tours@pigier.com