PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance vous guide dans votre réussite professionnelle. Du BAC+2 au BAC+3 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social… L’Alternance = une formation & une Expérience professionnelle Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +2 ou +3 en Ressources Humaines. L’objectif de la préparation au BTS ou à la Certification Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail, ...), la paie, etc. 

Profil

Le Gestionnaire exploitation H/F a un rôle de facilitateur entre les managers, les clients et les agents.

Sa fonction exige à la fois de la rigueur administrative et de la proximité avec les équipes de terrain. Le Gestionnaire Exploitation H/F dépend directement du Directeur d’Agence. 

Missions

Recrutement : 

• Le Gestionnaire d’Exploitation anticipe les besoins RH de l’agence concernant les actions de recrutement et d’embauche des collaborateurs.
• Il rédige les annonces, il gère le sourcing (jobdating, contacts avec des partenaires de l’emploi, écoles, réseaux sociaux…), il qualifie et présélectionne des candidatures et les propose aux managers. 
• Le gestionnaire exploitation H/F assurera le suivi administratif lié à l’embauche en binôme avec la gestionnaire administratif du personnel. 

Gestion des Ressources Humaines : 

• Le gestionnaire d’exploitation peut être amené, avec les managers, à organiser et à assurer les entretiens professionnels des Agents de propreté. 
• Il remonte au Directeur d’Agence les souhaits d’évolution, les attentes des collaborateurs, le niveau de bien-être et les besoins de formation exprimés. 
• Il peut également s’occuper de la gestion des congés payés en assurant la réception des courriers réponse et la mise à jour du tableau de suivi des congés payés. 
• Il assure l’envoi mensuel des feuilles de pointage en collaboration avec la gestionnaire administration du personnel. 

Aide au service exploitation : 

• Le gestionnaire exploitation participe à la gestion administrative en saisissant les plannings, en validant les factures hygiène, en suivant la facturation des ampoules.

Comptabilité : 

• Le gestionnaire exploitation peut venir en appui du service comptabilité sur la remise des chèques, le suivi de facturation TE ainsi que d’autres missions ponctuelles.

Modalités

• Type de contrat : en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Durée : 12 ou 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : Saint Herblain
• Rémunération : sur la base des dispositions légales