PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance vous guide dans votre réussite professionnelle. Du BAC au BAC+5 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social… L’Alternance = une formation & une Expérience professionnelle Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +5 en Ressources Humaines. L’objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail, ...), la paie, etc. 

Missions 

Indicateurs RH 

• Etablir et suivre des tableaux de bord sociaux : absentéisme, accident du travail, turn-over, effectifs, rémunération...
• Participer à la réalisation de reportings sociaux : bilan social, bilan CSSCT… 
• Participer à l’élaboration de déclarations sociales (taxe d’apprentissage, formation, travailleurs handicapés, égalité professionnelle, visites médicales…) 
• Rédaction d’une Newsletters RH mensuelle 

Relations sociales 

• Participer à la préparation des réunions du CSE : convocations, données économiques et sociales, compilation des réponses aux ordres du jour… 
• Rédiger des comptes-rendus de réunions et extraits de Procès-verbaux si nécessaire 
• Tenir à jour la Base de données des représentants du personnel (BDES) 

Développement RH 

Formation 

• Réaliser des extractions sur l’outil de formation 
• Participer à l’élaboration du bilan et du plan de formation 

Recrutement et carrière 

• Diffuser des offres de recrutement 
• Participer à la sélection de candidats 
• Répondre aux candidats 
• Gérer les formalités d’embauche 
• Participer à l’intégration des collaborateurs (mise en place de parcours d’intégration) 
• Participer à la gestion des carrières et mobilités : suivi des entretiens professionnels, suivi des demandes de mutation… 

Juridique 

• Assurer une veille règlementaire en matière de Ressources Humaines et s’assurer du respect de la règlementation sociale. 
• Participer à l’organisation de l’affichage obligatoire sur les sujets RH (PV, communications, accords…) 
• Participer à la rédaction de courriers disciplinaires 

Administration du personnel 

• Rédiger des courriers et documents administratifs RH 
• Etablir et suivre les dossiers du personnel Encadrement Support (contrats de travail, déclarations d’embauche, inscriptions mutuelle, prises des visites médicales, documents de sortie, arrêts de travail…) 
• Participer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie 

Profil 

Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 24 mois, en vue d'entreprendre une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines de type Master 2, École de Gestion. Vous disposez de bonnes connaissances en droit social et le monde des Ressources Humaines ne vous est pas inconnu. Vous êtes rigoureux(se) dans la manipulation de données et d’indicateurs et justifiez de connaissances sur Excel. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles. Dôté(e) d’un bon sens de l’organisation, vous souhaitez développer de nouvelles compétences dans un environnement stimulant et ambitieux. 

Modalités 

• Type de contrat : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Durée : 24 mois, temps plein 
• Lieu de travail : Orvault
• Rémunération : Sur la base des dispositions légales.