PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance, vous guide dans votre réussite professionnelle. 

Du BAC au BAC+5 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social… L’Alternance = une formation & une Expérience professionnelle. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? 

Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +3 en Ressources Humaines. L’objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail, etc.), la paie, etc. 

MISSIONS 

Recrutement : 

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres de recrutement. 
• Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques de présélection. 
• Organiser les entretiens avec les managers et aider à l’évaluation des candidats. 
• Onboarding et gestion des carrières : Participer à l’organisation des processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. 
• Aider à la mise en place d’un parcours de formation et d’évolution pour les collaborateurs. 
• Assurer le suivi des stagiaires et des alternants de la fondation. 

Formation et développement des compétences : 

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation. 
• Organiser les sessions de formation et assurer la gestion administrative associée. 
• Suivre les évaluations de formation et assurer le reporting auprès de la direction des RH. 
• Gestion administrative RH : Participer à la gestion des dossiers du personnel (suivi des absences, congés, etc.). 
• Aider à la mise à jour des données RH dans le système d’information (SIRH). 
• Préparer et vérifier les documents administratifs liés aux processus RH. 

Communication interne et gestion des relations sociales : 

• Assurer une veille sur les questions liées à la réglementation du travail et aux conditions de travail. 
• Participer à la mise en place d’outils de communication interne (newsletters, tableaux de bord, etc.). 
• Participer à l’organisation des événements internes en lien avec la gestion des ressources humaines. 

PROFIL 

• Formation : Bac +3 en ressources humaines
• Compétences requises : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). 
• Bonne maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. 
• Sens de l’écoute et bonne communication. 
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 
• Sens de l'organisation et rigueur. 
• Qualités personnelles : Dynamique et motivé(e). 
• Discrétion et respect de la confidentialité. 
• Esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle. 

MODALITÉS

• Type de contrat : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Durée : 24 mois, temps plein 
• Lieu de travail : Nantes 
• Rémunération : Sur la base des dispositions légales.