Chargé Ressources Humaines en alternance H/F

Tu as des capacités de RH, à l’écoute, réactif et concerné par l’environnement ?

Alors notre offre d’alternance est faite pour toi !

L’école Pigier Montpellier Millénaire recrute pour une entreprise partenaire au sein d’une société qui agit en faveur de la transition énergétique, agroécologique et environnementale dans le cadre d’un bachelor gestion des ressources humaines ou d’un master directeur des ressources humaines.

 

Sous la responsabilité de la Chargée RH et de la Responsable RH, l’Alternant(e) RH participe à l’Administration du Personnel du Groupe :

- Rédaction des avenants et des contrats de travail,

- Élaboration des attestations diverses,

- Gestion des mutuelles, prévoyances et médecines du travail,

- Mise à jour de tableaux de bords,

- Veille au respect des affichages et déclarations obligatoires (bilan social, rapport de santé, sécurité et conditions de travail, DUERP, etc.),

- Peut assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, etc.).

 

Participe à la construction et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences :

- Participation à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences annuel,

- Gestion de l’organisation logistique et administrative des actions de formation,

- Contribution au lancement et à la consolidation des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).

 

Véritable interlocuteur RH :

- À l'écoute du personnel,

- Participation à la facilitation de l’accès à l’information au sein du Groupe.

 

Incarne et diffuse les valeurs et l’image du Groupe :

- Contribution au développement de l’attractivité de l’entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, etc.,

 

En lien avec l’équipe RH, participe à la mise en place, suivi et gestion de projets RH en lien avec la stratégie du Groupe et contribue à la conduite du changement pour les dossiers suivants (à titre d’exemple) :

- Audit des affichages obligatoires dans le Groupe,

- Digitalisation des données RH,

- Déploiement d’outils RH : Gestion des Temps, interfaces RH (recrutement, CVthèque, etc.),

- Étude et de mise en place d’un SIRH.

 

QUALITÉS PERSONNELLES :

 Rigueur, aisance relationnelle, capacité d’adaptation et à travailler sur plusieurs dossiers de manière simultanée. Bienveillance, écoute active, curiosité, réactivité, attaché à la bonne exécution de ses missions. Confidentialité et respect du secret professionnel.

FORMATIONS :

BAC+3/5 Ressources Humaines

Alternance de 1 ou 2 ans