Chargé(e) des Ressources Humaines & Communication en alternance (H/F)

Référence : 240129PDLL6
Etablissement : Melun
Domaine : Bachelor Ressources Humaines
Type de poste : Chargé des RH & Communication en alternance (H/F)
Type de contrat : Alternance
Secteur : Transports
Localisation : Dammarie les lys

Pigier Melun, la Business School de l'alternance, recherche pour une entreprise partenaire un Chargé(e) des Ressources Humaines & Communication en alternance (H/F).

UNE FORMATION ET UN EMPLOI

Vous préparerez sur 12 ou 24 mois en contrat d’apprentissage, un Bachelor Ressources Humaines.

La formation sera assurée par l’école de Melun.

L'ENTREPRISE

Une entreprise partenaire recherche un alternant pour la rentrée 2024.

MISSIONS

Au sein des équipes Politiques Mobilité et Compétences, vous participez à la construction de la politique RH mobilité de demain en contribuant aux missions de l’équipe parmi les suivantes : 

 * Conception et animation du plan de communication « parcours professionnels et mobilité interne »

o Evènements internes : RDV de la mobilité 

- Réflexion d’événements interne pour le Groupe 

- Organisation et mise en place 

- Préparation de communications internes diffusée sur l’intranet 

- Publicité de l’événement via le Portail Mobilité (rédaction d’articles, vidéos, photos...) 

- Préparation de retour d’expérience 

o Publications, animation de la plateforme digitale dédiée à la mobilité pour le Groupe 

- Dynamisation du portail : Publication d’actualités, de vidéos 

- Recherche auprès des directions de nouveaux témoignages 

- Mise en avant de directions, postes… 

*Animation des comités de mobilité (staffing) et des réseaux RH (diffusion des outils et dispositifs mobilité, coordination des directions de l’entreprise) 

- Etablir l’ordre du jour du réseau et le support de présentation 

- Participer à l’animation du réseau 

- Complétion du fichier COMOB (postes et profils pitchés) 

- Recherche de proposition d’offres pour les salariés pitchés/accompagnés 

* Conception et promotion des campagnes d’entretien annuels 

* Amélioration de l’outil SIRH interne – Workday pour les pages mobilité, les profils collaborateurs et les entretiens annuels … 

*Participer aux activités de staffing de la mobilité 

- Identification des profils à rechercher, sourcing

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Rigueur, autonomie
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Maitrise du Pack Office, notamment Excel et Powerpoint
  • Aisance relationnelle et facilité pour travailler en équipe

MODALITÉS

Préparation d'un BAC +3

Chaque candidature sera étudiée par nos soins après réception de votre dossier de candidature