Chargé(e) de Recrutement en alternance (H/F)

Référence : 240919PDLL5
Etablissement : Melun
Domaine : MBA Ressources Humaines (RH)
Type de poste : Chargé(e) de Recrutement en alternance (H/F)
Type de contrat : Alternance
Secteur :
Localisation : Montereau-Fault-Yonne

Pigier Melun, la Business School de l'alternance, recherche pour une entreprise partenaire un Chargé de recrutement en alternance (H/F).

 

UNE FORMATION ET UN EMPLOI

Vous préparerez sur 12 ou 24 mois en contrat d’apprentissage, un MBA Ressources Humaines ou un Bachelor Ressources Humaines.

La formation sera assurée par l’école de Melun.

L'ENTREPRISE

Une entreprise partenaire recherche un alternant pour la rentrée 2024.

MISSIONS

Sourcing et entretiens

  • Analyse des besoins en recrutement
  • Analyse et amélioration des offres
  • Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.
  • Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
  • Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
  • Participer à des entretiens avec le responsable du recrutement.

 

Reporting :

  • Analyse des résultats issus des annonces et des recherches en approche directe.

 

Alternance et relations écoles : 

  • Identifier les écoles et formations les plus pertinentes
  • Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…).

 

Marque employeur :

  • Participer à la définition d’une stratégie de contenu
  • Recherche d’ambassadeurs au sein du groupe
  • Diffuser de manière quotidienne ou hebdomadaire sur les réseaux sociaux

 

Veille :

  • Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.
  • Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
     

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Vous êtes flexible, dynamique, créatif et organisé(e).

 

MODALITÉS

Chaque candidature sera étudiée par nos soins après réception de votre dossier de candidature.