Assistant RH recrutement & développement commercial (H/F) en alternance

Pigier Grenoble, école d’enseignement supérieur, dispense des formations en initial ou en alternance, de niveau bac à bac +3 dans les domaines suivants : management, commerce, marketing, comptabilité, finance, gestion, secrétariat médical et ressources humaines.

Nous recherchons pour une de nos entreprises partenaires un Assistant RH recrutement & développement commercial H/F en alternance souhaitant effectuer un Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines.

MISSIONS :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons l'énergie et l'enthousiasme d'un apprenant pour nous appuyer sur toutes les démarches de recrutement et de développement :

• Un accompagnement de proximité te permettra de développer tes compétences sur la partie Sourcing et Recrutement des candidats afin de développer des viviers de qualité sur des qualifications prédéfinies en amont.
• L'objectif : que tu sois rapidement autonome sur une démarche de recrutement de A à Z (étude de poste, publication d'annonces, gestion des candidatures, préqualification téléphonique, entretien physique, synthèse de candidature, intégration et suivi du candidat.)
• Au-delà de l'aspect recrutement, et parce que chez Aquila RH, nous ne faisons rien à moitié, tu participeras également à l'administration du personnel (élaboration des contrats, saisie des heures, suivi des visites médicales et formation, ...) et aux diverses autres tâches administratives liées à notre activité.
• Et enfin, parce que nous sommes des challengers et des commerciaux avant tout : tu contribueras également au développement commercial de notre portefeuille client par la prospection physique et téléphonique en binôme avec nos consultants.

PROFIL : 

• Vous intégrez un BAC + 3 Bachelor GRH au sein de Pigier Grenoble 

• Pour atteindre ces objectifs et t'épanouir dans tes missions, ton implication, ta rigueur et ton esprit d'équipe seront les clefs de ta réussite.

• Curieux(euse) et tenace, tu dénicheras nos futurs talents pour leur proposer un poste en or  

• L'aspect relationnel, par le lien crée avec nos candidats, prospects et clients ainsi que la maturité d'esprit, pour les enjeux de qualité et de satisfaction, seront tous aussi indispensables !  

• Le chalenge commercial est pour toi stimulant ?  

• Travailler dans l'urgence ne te fait pas peur, bien au contraire ?

MODALITÉS : 

• Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois à compter de août ou septembre 2023. 

• Rémunération : % du SMIC ou du SMC selon réglementation en vigueur 

• Titulaire d’un niveau BAC+2 obtenu 

• Début : rentrée 2023