PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 

Entreprise de Travaux Publics, nous sommes spécialisés dans la création, le remplacement et la maintenance des lignes électriques aéro-souterraines. Historiquement implantée au Pays Basque, nous comptons à ce jour 14 agences réparties en Nouvelle Aquitaine et Occitanie, et intervenons sur l’ensemble du territoire français.

L’effectif salarié actuel est de 356 personnes.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :

Responsable du Service Ressources Humaines – La Direction

MISSIONS 

Administration des contrats de travail

• Vérification des dossiers de demande d’embauche

• DPAE, rédaction et envoi des contrats de travail aux responsables de site

• Suivi des retours

• Création des salariés sur les interfaces informatiques du groupe : Prochantier,

• Intranet, E-coffre-fort, …

• Suivi des contrats en alternance

• Respect de la confidentialité des informations contractuelles

Formation Professionnelle

• Recherches et propositions de dates de formation aux responsables de sites

• Suivi des commandes

• Envoi et enregistrement des conventions de formation

• Réservation transports et hôtels

• Envoi des convocations aux agences et rappel à S-2

• Suivi et traitement des retours de formation (émargements, attestations, factures …)

• MAJ systématique des tableaux de suivi

• MAJ de Prochantier et de tout autre support informatique nécessaire au suivi des compétences des salariés

• Lancement et suivi des enquêtes de satisfaction annuelles

Recrutement

• Traitement des candidatures spontanées : enregistrement CVthèque, diffusion en interne, suivi et réponses

• Diffusion d’offres d’emploi sur différents jobboards

MISSIONS COMPLÉMENTAIRES

• Réalisation de tâches administratives et diverses à la demande de sa hiérarchie

• MAJ des indicateurs et tableaux de bord de son périmètre d’activité

• Suivi et enregistrement des entretiens individuels

• Contrôle et suivi des visites médicales (embauches, périodiques, poids lourds)

• Participation aux projets de la cellule RH

PROFIL RECHERCHÉ 

Savoir-être

Qualités personnelles et comportementales

• Aisance dans la pratique des CHIFFRES, LA RÉDACTION et des systèmes d’information

• IMPLICATION : Disponibilité, Engagement, Motivation

• PRO-ACTIVITÉ : Adaptabilité, Remise en cause, Vision MT/LT

• RELATIONNEL : Esprit d'équipe, Solidarité, Partage

• COMMUNICATION : Qualité de communication avec les agences et les salariés

• ORGANISATION : Rigueur, Précision