Le Gestionnaire des ressources Humaines assure des fonctions administratives et intervient sur la mise en œuvre des moyens humains qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise. Compétent(e) sur la totalité des missions du service RH, il ou elle peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Le gestionnaire peut exercer dans une PME ou dans des grandes entreprises, la taille de celle-ci déterminera les différentes missions à accomplir :
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Gestion du flux humain : recrutement, intégration, départs…
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Rédaction des contrats de travail
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Gestion des congés, absences
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
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Préparation des fiches de paies,
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Suivi des dossiers administratifs et budgétaires
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Élaboration du plan de formation
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Veille juridique
Qualités requises
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Qualité relationnelle : écoute, pédagogie, conseil
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Rigueur et organisation : fiabilité, respect des délais
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Polyvalence et transversalité
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Faire preuve de réactivité
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Qualité rédactionnelle
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Maitrise des outils informatiques et de bureautique