Le Gestionnaire de paie évolue au sein du service des Ressources Humaines sous la supervision d'un Responsable RH, d'un Chef de service paie ou encore selon la taille de l’entreprise directement sous la responsabilité du DRH.
Le Gestionnaire de paie est le garant du traitement précis et efficient de la paie de l'ensemble des collaborateur.trice.s de l'entreprise. Il veille au respect des conventions collectives, des accords de branche et de la législation sociale en vigueur.
Les missions clés du Gestionnaire de paie
- Collecter et traiter les données de paie
- Saisir et analyser les éléments variables de paie notamment les heures travaillées, les absences et les primes
- Vérifier la conformité des informations transmises par les managers et les services RH
- Calculer et éditer les bulletins de paie
- Appliquer les conventions collectives et les réglementations sociales
- Maîtriser les logiciels de paie et garantir l'exactitude des calculs
- Éditer les bulletins de paie et les documents annexes tels que les comptes rendus et les attestations
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales
- Établir et transmettre les déclarations sociales
- Gérer les déclarations fiscales liées à la paie
- Gérer l’administration du personnel
- Suivre les entrées et les sorties des collaborateurs
- Assurer les formalités administratives liées aux contrats de travail et aux arrêts maladie
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Être le référent paie au sein de l’organisation
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions de paie
- Répondre et apporter des solutions aux problématiques individuelles
- Veiller à l'application des réglementations sociales et à la mise en place des procédures RH
Vos qualités personnelles pour devenir Gestionnaire de paie
- Relationnel de qualité
- Aisance à communiquer efficace de manière concise et précise
- Adaptabilité pour interagir efficacement avec les équipes RH, les managers et les collaborateur.trice.s
- Rigueur et sens développé de l’organisation
- Vive appétence à analyser et traiter des données complexes
- Curiosité pour une veille constante de la législation en vigueur
- Discrétion
Quelle formation pour devenir Gestionnaire de paie ?
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Superviser la gestion administrative et la paie
- Gestion des Ressources Humaines
- Droit du travail et veille
- Paie
- Application informatique de la paie
- Anglais
Recruter, former et fidéliser le personnel
- Les fondamentaux de la GPEC
- Recrutement
- Formation
- Conduite de réunion et prise de parole en public
Gérer et suivre administrativement les relations sociales
- Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
- Communication interne et communication de crise
- Gestion des conflits
- Droit des relations sociales
Les enseignements de votre Bachelor RH sont enrichis par :
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