COMMENT DEVENIR GESTIONNAIRE DE PAIE ?
Le gestionnaire de paie est chargé de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Pour cela, il est recommandé de suivre une formation en Bac+3 telle que le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines. Ainsi, grâce à cette formation, vous aurez diverses compétences qui vous permettront de vous épanouir en tant que gestionnaire de paie. De plus, PIGIER Lyon travaille avec de nombreuses entreprises partenaires dans le domaine RH. Vous aurez accès à de nombreuses offres d’alternances / stages en exclusivité.
LES OBJECTIFS DU GESTIONNAIRE DE PAIE
Spécialiste du bulletin de paie, le gestionnaire paie est au cœur de l'entreprise. Pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise.
Les missions liées à ce poste sont variées :
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…)
- Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
OÙ EXERCER CE MÉTIER ?
Le/la gestionnaire de paie se retrouve dans différents types de structures publiques ou privées, dès lors qu’elles possèdent des salariés.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Avec l'expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable de service paie ou responsable financier. Il peut aussi se tourner vers les Ressources Humaines.