COMMENT DEVENIR CHARGE DE RECRUTEMENT ?
Le chargé de recrutement intervient sur les phases amont d’une mission de conseil en recrutement. Il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels. Pour cela, il est recommandé de suivre une formation en Bac+3 telle que le Bachelor Consultant en Recrutement et Travail Temporaire. Ainsi, grâce à cette formation, vous aurez diverses compétences qui vous permettront de vous épanouir en tant que chargé de recrutement. De plus, PIGIER Lyon a signé de nombreux partenariats avec des agences de travail temporaire telles que CRIT ou Adecco. Vous aurez accès à de nombreuses offres d’alternances / stages en exclusivité.
LES OBJECTIFS DU CHARGE DE RECRUTEMENT
La fonction de chargé de recrutement nécessite une forte spécialisation dans les ressources humaines.
Ce poste impose une certaine polyvalence. Les missions liées à ce poste sont variées :
- Définir, avec le directeur des ressources humaines, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat
- Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise
- Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
- Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
- Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements
- Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs.
OÙ EXERCER CE MÉTIER ?
Le chargé de recrutement peut exercer en entreprise ou au sein d’un cabinet spécialisé en recrutement.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Avec l'expérience, un chargé de recrutement peut évoluer vers un poste de consultant en recrutement, directeur des ressources humaines ou encore responsable du développement RH.