Le métier de Commercial.e Junior s’exerce dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprises. Poste à haut potentiel de recrutement et d’évolution de carrière. Le Commercial Junior représente la société dans laquelle il exerce et veille à faire croître sa notoriété sur le marché.
Missions
Supervisé.e par le Directeur.trice commercial.e :
- Il.Elle est chargé.e de développer les ventes auprès des clients dans le respect de la politique établie par la direction commerciale et marketing de l’entreprise.
- Il.Elle prend en charge un portefeuille clients sur une zone plus ou moins étendue afin de fidéliser et étendre ses ventes.
Compétences techniques
- Être dynamique
- Avoir une force de persuasion et d’écoute
- Aimer le contact client
- Maîtriser les outils bureautiques et l’anglais
Possibilités d’évolution
A partir de plusieurs années d’expérience dans le poste, le Commercial Junior devient expérimenté et peut prétendre à devenir Commercial Senior puis prétendre à des postes à responsabilités comme Directeur commercial.
Salaire
La rémunération annuelle brute d'un Commercial Junior est entre 26.000 et 35.000 euros. Les primes ont une part essentielle dans la rémunération, elles représentent une part importante du salaire grâce aux objectifs.
Formation nécessaire
Vous devez être titulaire d’une formation de Bac + 3 dans une école de commerce par exemple. Chez Pigier, vous pouvez prétendre à ce métier suite à l’obtention de notre Bachelor Chargé.e du Développement Commercial (CDC) en alternance pour se professionnaliser.