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Chargé.e de recrutement

Administration, Gestion et Ressources Humaines

RESSOURCES HUMAINES : FORMATION, SALAIRE, MÉTIER

 

Le/la chargé.e de recrutement, également appelé recruteur ou consultant.e en recrutement, est chargé d'identifier, d'évaluer et de sélectionner les meilleurs candidats pour pourvoir les postes vacants au sein d'une organisation. Il joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement en collaborant avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en personnel et en trouvant les profils correspondants. Le chargé de recrutement est également responsable de garantir une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement. 

 

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OBJECTIFS DU MÉTIER 

  • Analyser les besoins en recrutement : collaborer avec les managers et les responsables des départements pour comprendre les exigences du poste à pourvoir et définir les profils recherchés. 
  • Sourcing de candidats : utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les job boards, les réseaux sociaux professionnels, les bases de données internes et externes, pour identifier des candidats potentiels. 
  • Évaluation des candidatures : examiner les CV, lettres de motivation et autres documents de candidature, et effectuer des présélections téléphoniques pour évaluer les compétences et l'expérience des candidats. 
  • Conduite des entretiens : planifier et mener des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés, évaluer leur adéquation avec le poste et l'entreprise, et présenter les meilleurs candidats aux managers. 
  • Coordination du processus de recrutement : organiser les entretiens avec les managers et les candidats, collecter les feedbacks, suivre l'avancement des processus de recrutement et assurer une communication transparente avec toutes les parties prenantes. 
  • Négociation des offres : présenter et négocier les offres d'emploi avec les candidats retenus, en veillant à ce qu'elles soient compétitives et en adéquation avec les politiques de rémunération de l'entreprise. 
  • Gestion de la Marque Employeur : contribuer à promouvoir la marque employeur de l'entreprise en participant à des événements de recrutement, en entretenant des relations avec les écoles et les organisations professionnelles, et en assurant une expérience positive pour les candidats. 
  • Reporting et Suivi : maintenir des rapports précis sur les activités de recrutement, les indicateurs de performance clés et assurer un suivi régulier avec les managers pour garantir la satisfaction des besoins en personnel. 

Compétences Requises 

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale. 
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 
  • Forte orientation client et sens du service. 
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide. 
  • Maîtrise des techniques de recrutement et des outils associés (ATS, réseaux sociaux professionnels, etc.). 
  • Esprit d'analyse et de synthèse pour évaluer les compétences des candidats. 

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉ : 

 

L'objectif du chargé de recrutement joue un rôle crucial pour découvrir et gérer les talents au sein des entreprises. Un professionnel des ressources humaines qui doit avoir de multiples qualités pour permettre de découvrir les compétences et les potentiels que doit avoir l'entreprise afin de contribuer à sa croissance.

Ce métier a un rôle de détecteur de talents, d'expertise RH pour construire des équipes stratégiques et à long terme ainsi que d'être le représentant de l'entreprise ce qui attire les meilleurs talents. 

En tant que Chargé de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des talents pour soutenir la croissance et le succès de l'entreprise. Ce métier demande une combinaison de compétences en communication, en évaluation des candidats et en gestion de projet, ainsi qu'une passion pour l'acquisition de talents et le développement de relations professionnelles.

 

QUELLES FORMATIONS SUIVRE À PIGIER POUR DEVENIR CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ? 

 

 

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SALAIRE MOYEN

Le revenu annuel brut moyen est compris entre 24 000 et 30 000 euros, ce qui correspond entre 2 000 à 2 500 euros bruts par mois. 

 

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION

  • Directeur des Ressources Humaines

 

OÙ EXERCER CE MÉTIER ? 

Dans toutes les entreprises disposant d'un service RH.

 

ORIENTATION

 

TÉMOIGNAGES

 

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