Comment devenir Assistant(e) des Ressources Humaines ?
L’Assistant(e) des Ressources Humaines ou Assistant(e) RH, sous l’autorité de son responsable, participe à la gestion de l’ensemble des tâches liées à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, et à la gestion des carrières.
Objectifs
Au quotidien et à travers ses missions variées, l’Assistant(e) RH joue le rôle d’intermédiaire entre la Direction des Ressources Humaines et les collaborateurs de l’entreprise, occupant ainsi un poste clé au sein de l’équipe RH.
Missions
- Gérer et instruire des dossiers administratifs : contrat de travail, absences, congés payés, liens avec les organismes sociaux et différentes administrations.
- Participer au recrutement en assistant sur la rédaction et diffusion des annonces, prise de rendez-vous pour les entretiens.
- Apporter son aide dans la réalisation des entretiens annuels.
- Organiser des réunions avec les différents représentants du personnel.
- Apporter des réponses aux demandes des collaborateurs.
- Participer à la réalisation des tableaux de bord de suivi de l’entreprise.
En fonction de la taille de l’entreprise, les missions de l’Assistant(e) RH peuvent varier sensiblement, allant de la simple gestion administrative à des responsabilités beaucoup plus importantes.
Qualités requises
- Polyvalence, méthodologie et rigueur.
- Grandes qualités relationnelles.
- Sens de l’organisation.
- Sens du service.
- Réactivité et proactivité.
Où exercer ce métier ?
On retrouve l’Assistant(e) RH dans tout type et taille d’entreprises, dans des associations ou encore au sein de services publics.
Perspectives d'évolution
L’Assistant(e) RH peut évoluer vers les postes suivants :
- Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Chargé(e) de Recrutement
- Chargé(e) de Formation
- Chargé(e) de Développement RH
- Manager Ressources Humaines (DRH)