RESSOURCES HUMAINES : FORMATION, SALAIRE, MÉTIER

Le Responsable des Ressources Humaines peut exercer des missions variées, majoritairement centrées sur la gestion des relations sociales. Il supervise le recrutement, résout les litiges internes et établit une politique salariale. Il est également en lien avec la direction, où il oriente la politique d'emploi en identifiant les profils à recruter, en définissant les besoins de formation et en optimisant les processus d'onboarding et d'outboarding.

Selon l'entreprise dans laquelle tu es, il peut être nommé Responsable RH, Manager RH ou Responsable du développement des Ressources Humaines.

OBJECTIFS DU MÉTIER

Participation à la définition de la stratégie RH
Détermine les besoins en recrutement
Publie les offres
Conduit les entretiens de recrutement
Identifier les besoins de formation des employés et établir le plan de développement des compétences.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
Mettre en place et coordonner les processus d’onboarding et d’outboarding
Gère l'administratif RH (congés, absences et remplacements)
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Communication interne et externe (politiques RH, organise les réunions d'information et les ateliers)
Gestion de la paie et des risques
Assurer le respect du droit du travail
Améliorer la marque employeur
Réalise des reportings pour la Direction

QUALITÉS

Organisation et rigueur dans la gestion de projets multiples.
Esprit d’analyse et pragmatisme pour une prise de décision efficace.
Compétences relationnelles : écoute, communication, et sens du service.
Force de conviction et négociation avec ouverture d’esprit et ténacité.
Autonomie et réactivité dans l’initiative et la discrétion au quotidien.

RÔLE ET RESPONSABILITÉ DU MÉTIER

Le responsable RH favorise une communication harmonieuse entre la direction et les employés, s’assurant d’une bonne entente au sein de l’entreprise. Il veille à l’épanouissement des salariés en créant un environnement de travail propice et en soutenant leur développement via des formations. En lien étroit avec les collaborateurs, il fait preuve d’écoute et de disponibilité pour comprendre et répondre à leurs besoins.