Niveau d'accès
Ce poste est accessible avec un BTS Gestion des Ressources Humaines (GRH), ouvrant la voie à des opportunités variées dans le domaine des ressources humaines.
Évolution de carrière
Avec de l'expérience, il est possible de gravir les échelons vers des postes de Responsable Formation, Directeur des Ressources Humaines, ou même Consultant en Formation.
Compétences clés nécessaires
- Connaissance des dispositifs de formation : Maîtrise des outils et des méthodes de formation, ainsi que des dispositifs de financement de la formation professionnelle.
- Compétences en communication : Capacité à bien communiquer et à animer des sessions de formation, ainsi qu'à interagir efficacement avec les salariés et les managers.
- Organisation et gestion du temps : Capacité à planifier et organiser les programmes de formation et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Capacité d'analyse : Évaluation des besoins en formation et des résultats des programmes de formation pour proposer des améliorations.
Missions principales
- Identification des besoins en formation : Analyser les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers et les responsables RH.
- Conception des programmes de formation : Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins identifiés et aux objectifs de l'entreprise.
- Organisation et animation des sessions de formation : Planifier et organiser les sessions de formation, animer certaines d'entre elles et coordonner les intervenants externes.
- Suivi et évaluation des formations : Suivre la mise en œuvre des programmes de formation, évaluer leur efficacité et proposer des actions correctives si nécessaire.
- Gestion administrative de la formation : S'occuper des aspects administratifs liés à la formation, comme la gestion des inscriptions, le suivi des financements et la rédaction des rapports.
Environnement de travail
Les postes sont disponibles dans une variété de secteurs, y compris les grandes entreprises, les PME, les organismes de formation et les cabinets de conseil, offrant un large éventail d'environnements de travail.
Perspectives d'évolution
L'acquisition de nouvelles compétences et l'expérience permettent d'évoluer vers des postes à responsabilité accrue dans le domaine de la formation et des ressources humaines.