On parle souvent dans le monde professionnel des SoftSkills et Hardskills. Ces deux termes sont utilisés pour distinguer deux types de compétences d’un candidat dans un cadre professionnel.
Les employeurs recherchent souvent des candidats possédant à la fois des Hardskills et des SoftSkills. Les Hardskills sont nécessaires pour effectuer les tâches spécifiques d'un poste tandis que les SoftSkills sont nécessaires pour travailler efficacement avec les autres membres de l'équipe et pour réussir à long terme.
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Les Hardskills
Les Hardskills sont des compétences techniques et concrètes qui peuvent être mesurées et évaluées de manière objective. Elles sont généralement acquises grâce à une formation ou une expérience professionnelle. Souvent démontrées par des certifications ou des diplômes, elles vous permettent d’effectuer les tâches spécifiques d'un poste.
Les Softskills
Les SoftSkills sont plus intangibles et difficiles à mesurer. Liées aux traits de personnalité et à la manière de travailler des individus, elles sont souvent décrites comme étant des compétences sociales ou émotionnelles.
Les SoftSkills sont souvent acquises grâce à l'expérience professionnelle ou personnelle ainsi que par la pratique et l'observation. Les SoftSkills permettent de développer des relations de travail efficaces et positives, d'interagir avec les collègues, les clients et les partenaires commerciaux, de résoudre des problèmes et des conflits, de prendre des décisions éclairées, de gérer le stress et les situations imprévues.
Développer ses skills
Que ce soit les Softskills et les Hardskills, il est important de souligner qu’elles peuvent être développées. Il existe de nombreuses façons d'améliorer ses différentes compétences notamment en prenant des cours, en pratiquant régulièrement, en demandant des commentaires constructifs et en étant ouvert au changement et à l'apprentissage continu.
En conclusion, les Hardskills et les SoftSkills sont deux types de compétences essentielles pour la réussite professionnelle. Bien qu’elles soient différentes, elles sont complémentaires et nécessaires pour réussir dans un environnement de travail complexe et exigeant. Les employeurs recherchent des candidats possédant à la fois des compétences techniques solides et des compétences sociales et émotionnelles afin de créer une équipe efficace et performante.
Apprendre à les mettre en avant lors de vos entretiens est un gage de qualité de votre profil et vous garantit une plus grande réussite.