L’alternance est un excellent moyen de se former tout en étant rémunéré. Elle allie enseignement théorique en centre de formation et apprentissage pratique en entreprise. Mais une question clé se pose souvent : qui finance l’alternance et comment cela fonctionne-t-il ? Voici un tour d’horizon des principaux modes de financement en France.
Le contrat d’apprentissage : une formation gratuite pour l’alternant
Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec certaines exceptions, comme pour les personnes en situation de handicap ou les porteurs de projets de création d’entreprise).
Qui finance ?
Les OPCO (opérateurs de compétences) : Ce sont les structures qui collectent les contributions des entreprises destinées à la formation professionnelle. Elles financent une grande partie des coûts pédagogiques des formations en apprentissage. L’employeur : L’entreprise prend en charge une part importante des frais liés à la rémunération de l’apprenti, en fonction de son âge et de son année de formation. Cependant, des aides financières sont souvent disponibles pour alléger ce coût.
L’État : De nombreuses aides sont mises en place pour encourager l’embauche d’apprentis, comme : L’aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés. L’exonération partielle ou totale des charges sociales pour l’employeur.
Pour l’alternant : L’apprenti bénéficie d’une formation gratuite. Les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’OPCO, l’État ou l’entreprise.
Le contrat de professionnalisation : un financement adapté à la reconversion
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi ou aux salariés souhaitant se reconvertir. Il met l’accent sur l’acquisition de compétences spécifiques pour répondre aux besoins des entreprises.
Qui finance ?
Les OPCO : Comme pour l’apprentissage, les opérateurs de compétences financent tout ou partie des coûts de la formation.
L’entreprise : Elle verse un salaire au contrat pro, calculé en fonction de l’âge et du niveau de formation du salarié.
Pôle emploi (dans certains cas) : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides spécifiques pour intégrer un contrat de professionnalisation.
Pour l’alternant : Le coût de la formation est couvert, et il perçoit une rémunération mensuelle. Cette formule est particulièrement attractive pour les personnes en reconversion ou les adultes.
Les dispositifs complémentaires de financement
Certaines situations nécessitent des financements spécifiques ou supplémentaires.
Le CPF de transition professionnelle : les salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se reconvertir peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Ce dispositif permet de financer tout ou partie de la formation.
Les aides régionales : Certaines régions mettent en place des aides spécifiques pour soutenir l’alternance, en finançant des formations complémentaires ou en apportant un soutien aux employeurs.
L’aide pour les publics spécifiques : Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique via l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Les jeunes issus de quartiers prioritaires peuvent profiter de dispositifs dédiés pour faciliter leur insertion professionnelle.
Les avantages pour les entreprises
Le financement de l’alternance est conçu pour minimiser les coûts pour les entreprises.
Parmi les avantages financiers :
- L’accès à des talents formés sur mesure.
- Des aides financières (exonérations de charges sociales, primes à l’embauche d’alternants).
- Une contribution allégée au financement de la formation grâce aux OPCO.
En conclusion : une formule gagnant-gagnant L’alternance repose sur un système de financement solidaire et attractif, où plusieurs acteurs collaborent pour offrir une solution accessible et bénéfique à tous. Pour l’alternant, c’est une opportunité de se former gratuitement tout en étant rémunéré. Pour l’entreprise, c’est une manière d’investir dans des compétences adaptées à ses besoins, tout en bénéficiant de nombreux soutiens financiers. Si vous envisagez une alternance, renseignez-vous auprès de votre centre de formation ou des OPCO pour comprendre les aides dont vous pouvez bénéficier !
