Le secteur du recrutement attire de nombreux étudiants en alternance, car il offre une immersion rapide dans le monde du travail et une forte dimension relationnelle. Cependant, décrocher une alternance dans ce domaine peut être compétitif. Voici quelques astuces pour maximiser vos chances et trouver l’opportunité idéale.
1. Comprendre le Métier de Recruteur
Avant de postuler, il est essentiel de bien comprendre les missions d’un recruteur :
Rédaction et diffusion d’annonces - Sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques, job boards) - Conduite d’entretiens - Gestion administrative des embauches - Suivi des candidats et des clients - Montrez dans votre candidature que vous avez déjà une bonne connaissance du métier et que vous êtes motivé(e) par ses enjeux.
2. Soigner son CV et sa Lettre de Motivation
Votre CV doit être clair, structuré et orienté vers les compétences utiles au recrutement : ✔️ Aisance relationnelle ✔️ Capacité d’analyse et d’évaluation ✔️ Organisation et rigueur ✔️ Maîtrise des outils digitaux (LinkedIn, ATS, Excel) Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous souhaitez travailler dans le recrutement et en quoi votre profil correspond aux attentes du métier. Personnalisez chaque candidature en fonction de l’entreprise.
3. Utiliser LinkedIn à Fond
LinkedIn est un outil incontournable pour le recrutement et un excellent levier pour trouver une alternance. ✅ Optimisez votre profil : photo professionnelle, titre clair (« Étudiant en RH – Recherche d’alternance en recrutement »), résumé percutant. ✅ Publiez du contenu : partagez des posts sur vos recherches, vos apprentissages en RH, votre motivation. ✅ Contactez des recruteurs : envoyez des messages personnalisés aux responsables RH des entreprises qui vous intéressent.
4. Cibler les Bonnes Entreprises
Ne limitez pas vos recherches aux grandes entreprises ! Pensez aussi à : 🔹 Les cabinets de recrutement 🔹 Les agences d’intérim 🔹 Les PME ayant un service RH 🔹 Les start-ups en croissance Postulez directement via les sites carrière, les job boards (Welcome to the Jungle, Indeed, Apec), et via les réseaux sociaux professionnels.
5. Multiplier les Candidatures et Relancer
Envoyez plusieurs candidatures chaque semaine et suivez vos envois. Après une semaine, n’hésitez pas à relancer les recruteurs par email ou via LinkedIn pour montrer votre motivation.
6. Se Préparer aux Entretiens
Les recruteurs sont exigeants, même avec les alternants. Soyez prêt à répondre à ces questions : ❓ Pourquoi voulez-vous travailler dans le recrutement ? ❓ Comment géreriez-vous une mission de sourcing ? ❓ Avez-vous déjà utilisé LinkedIn pour rechercher un emploi ou un stage ? Montrez votre capacité à apprendre et à vous adapter, c’est ce qui fera la différence.
7. Se Former en Amont
Avoir quelques bases avant de commencer est un atout. Vous pouvez suivre des formations en ligne sur des plateformes comme OpenClassrooms, LinkedIn Learning ou Coursera sur :
🎯 Le recrutement et le sourcing
🎯 L’entretien d’embauche
🎯 L’utilisation des outils RH
🎯 Conclusion : Soyez Proactif !
Trouver une alternance en recrutement demande de l’organisation et de la persévérance. En soignant votre candidature, en utilisant LinkedIn stratégiquement et en montrant votre motivation, vous maximiserez vos chances de décrocher le poste idéal. Bonne recherche ! 🚀
