C’est un élément essentiel des ressources humaines et de la communication d’une entreprise.
Il s’agit de l’image de l’entreprise vis-à-vis des salariés et futurs candidats. C’est l’image de marque liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement dans une entreprise.
Une image de qualité signifie que l’entreprise à une bonne politique managériale qui instaure confiance et bien-être au travail. A contrario, de mauvais commentaire sur les sites de recrutement, beaucoup de « Turnover » dans l’entreprise renverra une mauvaise image et ne permettra pas d’attirer les meilleurs talents ou de les garder.
Les entreprises l’ont bien compris et l’ont entièrement intégré dans leur stratégie de communication et ressources humaines à travers différentes actions :
- Mise en avant des valeurs de l’entreprise et plus de transparence
- Gestion des relations sociales
- Approche personnalisée et parcours professionnel sur mesure
- Possibilité d’évolution et de formation
- Amélioration de la communication interne
- Développement du sentiment d’appartenance
- Intégration des nouveaux collaborateurs avec un « On borboarding » adapté
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