Au sein d’un service RH d’une entreprise publique ou privée, au sein d’un cabinet de recrutement, le Talent Acquisition Partner est chargé de pourvoir les postes vacants au sein d’une structure. Il dirige le processus de recrutement, du repérage des candidats potentiels, par le biais de sources variées, comme les réseaux sociaux ou les CVthèques, à la conduite d’entretiens et à la proposition de postes aux candidats qualifiés.
Les Talents d'Acquisition peuvent se spécialiser dans un secteur d’activité, comme l’informatique (l’IT), et ne recrutent que pour ce domaine. Pour trouver des candidats, certains recruteurs d’entreprise se rendent à des salons, des forums et même des réunions au sein de club d’entreprises pour développer leurs réseaux.
Quels sont les avantages d’un Bachelor Consultant en recrutement ?
Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Consultant(e) en Recrutement aux trois fonctions principales qu’il ou elle va devoir exercer dans tout type de structure, que ce soit pour des postes de généraliste en recrutement ou en agence d’emploi :
- Développer des stratégies de sourcing proactives et innovantes
- Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels
- Enregistrer avec précision les informations des candidats
- Optimiser la visibilité des offres d’emploi
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prospection commerciale
- Mettre à jour et gérer activement la base de données des candidats
- Rédiger des offres d’emploi claires
- Questionner efficacement le client
- Formaliser les accords contractuels
- Conduire des entretiens efficaces
- Établir un profil de poste précis, rigoureux et complet
- Assurer la conformité légale
- Évaluer et rédiger les résultats des entretiens
- Aider efficacement à la négociation des termes contractuels
- Saisir les éléments variables
- Mettre en œuvre des méthodes d’évaluation spécifiques
- Optimiser les accords de prestations de services
- Veiller à la conformité des processus de paie avec la législation
- Analyser et retranscrire les résultats d’évaluation
- Renforcer le suivi post-placement des candidats
- Dynamiser la relation client
Que faire après un Bachelor Consultant en recrutement ?
- MBA Manager des Ressources Humaines : Une formation permettant de solidifier les compétences en recrutement et de préparer le ou la futur(e) Manager des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu’il ou elle va devoir exercer au sein d’un pôle RH.
Perspectives de Carrières
- DRH ou RRH (Directeur ou Responsable des Ressources Humaines) ;
- Directeur général ;
- Manager opérationnel ;
- Business developer.
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