Le rôle de chargé.e de recrutement est essentiel pour attirer les talents qui feront le succès de l’entreprise. Cette profession dynamique demande polyvalence, réactivité, et une bonne dose d’organisation pour jongler entre les nombreux aspects du recrutement. Voici un aperçu d’une journée type pour découvrir les coulisses de ce métier passionnant.
9h00 : analyse des besoins et planification de la journée
La journée commence souvent par une réunion avec les managers des différents départements pour évaluer les besoins de recrutement. Ces échanges permettent de bien comprendre les compétences et qualités recherchées pour chaque poste, ainsi que les priorités d’embauche. Une fois les objectifs clairs, le.la chargé.e de recrutement planifie sa journée en fonction des priorités identifiées.
10h00 : publication des offres et recherche de candidats
Le.la chargé.e de recrutement consacre ensuite du temps à la publication d’annonces sur divers canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux, plateformes internes). Les annonces doivent être à la fois attractives et précises pour attirer des candidats qualifiés. Ensuite, le sourcing commence ! Cela consiste à chercher activement des profils correspondant aux postes à pourvoir en parcourant des CVthèques, LinkedIn, ou même des réseaux spécialisés.
11h30 : pré-qualification des candidatures
Une fois des candidatures reçues, l'étape de pré-qualification commence. Cela implique de trier les CV pour identifier les profils les plus pertinents, puis de passer de courts entretiens téléphoniques ou vidéos pour s'assurer que les candidats correspondent bien aux attentes du poste. Cette phase est cruciale pour vérifier la motivation des candidats et leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
13h00 : pause déjeuner
Après une matinée chargée, la pause déjeuner est l’occasion de se ressourcer et de discuter avec ses collègues de l’équipe RH. Cette coupure permet de décompresser avant d’attaquer l’après-midi.
14h00 : entretiens de recrutement
L’après-midi est souvent consacré aux entretiens approfondis avec les candidats. Lors de ces rencontres, le.la chargé.e de recrutement évalue non seulement les compétences, mais aussi les qualités humaines et la capacité d’adaptation des candidats. Un entretien bien mené permet de déterminer si le candidat a le potentiel pour s’épanouir dans l’entreprise et contribuer à ses objectifs.
16h30 : échanges et suivi avec les managers
Après les entretiens, il est important de faire le point avec les managers concernés pour échanger sur les impressions et affiner le choix final. C’est aussi l’occasion de coordonner les prochaines étapes : des tests techniques ou des entretiens supplémentaires si nécessaire.
17h30 : prise de contact avec les candidats
Le.la chargé.e de recrutement informe ensuite les candidats des suites du processus. Que ce soit pour un retour positif ou un feedback constructif, cette étape permet de maintenir une bonne image de l’entreprise et de renforcer la relation avec les candidats, qu'ils soient retenus ou non.
18h00 : bilan de la journée et préparation du lendemain
Avant de clôturer la journée, le.la chargé.e de recrutement fait le point sur les dossiers en cours, ajuste son planning pour le lendemain, et note les actions prioritaires. La clôture de la journée permet de garder une vue d’ensemble sur les avancements et de s’assurer que chaque étape du recrutement avance au rythme attendu.
Le métier de chargé.e de recrutement est riche en interactions humaines et en découvertes, chaque journée étant différente de la précédente. Ce rôle stratégique joue un rôle clé dans la croissance et le dynamisme de l’entreprise en s’assurant que chaque nouveau collaborateur s’intègre avec succès dans l’équipe.
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