L’alternance, qui combine formation théorique et pratique en entreprise, séduit de nombreux jeunes et adultes en reconversion.
Mais comment cette formation est-elle financée ? Qui prend en charge les coûts de la formation et la rémunération de l’alternant ?
Voici une vue d’ensemble des principaux mécanismes de financement en France.
Le financement du contrat d’apprentissage :
le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, bien qu’il existe des dérogations pour certains publics (handicap, création d’entreprise, etc.). Les principaux financeurs : Les OPCO (opérateurs de compétences) : Ces organismes, financés par les contributions des entreprises, prennent en charge une part importante des frais pédagogiques des formations. L’employeur : Il rémunère l’apprenti selon son âge et son année de formation, mais bénéficie d’aides pour alléger ce coût. L’État : Des dispositifs comme l’aide unique pour les petites entreprises et l’exonération de charges sociales rendent l’embauche d’un apprenti plus attractive. Pour l’alternant : Les coûts de formation sont entièrement pris en charge par ces différents acteurs, ce qui permet à l’apprenti de se former gratuitement tout en percevant un salaire.
Le financement du contrat de professionnalisation :
le contrat de professionnalisation vise aussi bien les jeunes de 16 à 25 ans que les demandeurs d’emploi ou les salariés en reconversion. L’objectif est d’acquérir des compétences ciblées répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Les financeurs : Les OPCO : Ils couvrent une partie ou la totalité des frais pédagogiques. L’entreprise : Elle verse une rémunération calculée en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’alternant. Pôle emploi : Dans certains cas, des aides peuvent être accordées pour faciliter l’accès à ce type de contrat. Pour l’alternant : L’alternant bénéficie d’une formation gratuite et d’une rémunération mensuelle. Ce contrat est particulièrement adapté aux personnes souhaitant changer de métier.
Les aides complémentaires :
certaines situations spécifiques peuvent nécessiter des financements supplémentaires. Le CPF de transition professionnelle Les salariés en reconversion peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer leur formation dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Les aides des régions De nombreuses régions proposent des dispositifs spécifiques pour soutenir l’alternance, comme le financement de formations additionnelles ou des aides directes aux employeurs. Les dispositifs pour les publics spécifiques Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier de financements et d’accompagnements spécifiques via l’Agefiph. Les jeunes issus de quartiers prioritaires peuvent accéder à des aides spécifiques pour favoriser leur intégration professionnelle.
Les avantages pour les entreprises :
Les entreprises qui recrutent en alternance bénéficient de nombreux soutiens financiers, notamment : Des aides comme l’exonération de charges sociales ou des primes à l’embauche. La prise en charge des coûts de formation par les OPCO. L’opportunité de former des collaborateurs adaptés à leurs besoins, à moindre coût. Une formule accessible et avantageuse L’alternance repose sur un système de financement solidaire impliquant divers acteurs, ce qui la rend accessible aussi bien aux jeunes qu’aux adultes. Pour l’alternant, c’est une chance de se former gratuitement tout en étant rémunéré. Pour l’entreprise, c’est un moyen efficace de développer des compétences internes tout en bénéficiant d’aides attractives. Pour en savoir plus sur les aides disponibles et les démarches, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre centre de formation ou des OPCO de votre secteur !