Comment Réaliser des Relances Efficaces après un Entretien d'Embauche ?
Passer un entretien d'embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement, mais ce n'est pas la fin de votre interaction avec un potentiel employeur. Savoir comment et quand réaliser des relances peut faire la différence entre décrocher le poste de vos rêves ou passer inaperçu parmi les autres candidats. Voici quelques conseils pour effectuer des relances efficaces après un entretien d'embauche.
Pourquoi relancer un employeur ?
Relancer un employeur montre votre intérêt et votre motivation pour le poste. Cela peut également vous permettre de clarifier des points abordés lors de l'entretien ou de rappeler vos compétences et expériences pertinentes. Une relance bien exécutée peut renforcer votre candidature et vous démarquer des autres candidats.
Quand effectuer une relance ?
Il est crucial de savoir quand relancer pour éviter d'être perçu comme insistant. En général, il est recommandé d'attendre environ une semaine après l'entretien avant d'envoyer une première relance. Si l'employeur a donné un délai spécifique pour revenir vers vous, respectez ce délai avant de prendre contact. En cas de silence radio après votre première relance, vous pouvez envoyer une seconde relance une semaine plus tard.
Comment relancer ?
La relance peut se faire par email ou par téléphone, mais l'email reste la méthode la plus courante et la plus professionnelle. Voici comment structurer votre email de relance :
- Objet de l'email : Soyez clair et concis. Par exemple, "Suivi de ma candidature au poste de [Nom du poste]".
- Salutation : Adressez-vous à la personne qui vous a interviewé par son nom.
- Introduction : Rappelez le contexte de votre entretien (date et poste visé). Par exemple, "Je fais suite à notre entretien du [date] concernant le poste de [Nom du poste]."
- Corps du message : Exprimez votre gratitude pour l'opportunité et réitérez votre intérêt pour le poste. Mentionnez un point clé de l'entretien qui souligne votre adéquation avec le poste. Par exemple, "Je tiens à vous remercier encore une fois pour l'entretien et l'opportunité de discuter de ma candidature pour le poste de [Nom du poste]. J'ai particulièrement apprécié notre discussion sur [un aspect spécifique du poste ou de l'entreprise], et je suis convaincu que mes compétences en [compétence pertinente] me permettront de contribuer efficacement à votre équipe."
- Demande de mise à Jour : Demandez poliment une mise à jour sur le statut de votre candidature. Par exemple, "Pourriez-vous m'informer de l'avancement du processus de recrutement et de la date à laquelle je pourrais recevoir un retour sur ma candidature ?"
- Clôture : Remerciez à nouveau et indiquez votre disponibilité pour toute information complémentaire. Par exemple, "Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et je vous remercie par avance pour votre retour. Bien cordialement, [Votre Nom]".
Les erreurs à éviter :
- Relances trop fréquentes : Envoyer des emails ou appeler trop souvent peut être perçu comme de l'impatience ou de l'insistance, ce qui pourrait nuire à votre candidature.
- Tonalité inappropriée : Adoptez toujours un ton professionnel et respectueux. Évitez les formulations trop familières ou les expressions de frustration.
- Oublier les détails : Mentionnez des détails précis de l'entretien pour montrer que vous êtes attentif et engagé.
En conclusion, relancer un employeur après un entretien est une démarche délicate mais nécessaire pour montrer votre intérêt et votre sérieux. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de faire une impression positive et durable.